一、意外保险和工伤保险可以同时申请吗
工伤险和意外险是可以同时报销的,也就是说报了工伤险,意外险还可以再报。或者是意外险理赔了,再去报工伤险也可以的。只要出险的案件,同时满足工伤险与意外险的报销范围,那么两者就可以同时进行报销。
另外工伤险的认定的与意外险相比,要更复杂一些,因此建议大家先报意外险进行赔偿,之后再来报工伤险。
二、工伤保险待遇中最重要的待遇是什么
工伤保险待遇中最重要的待遇是治疗期间的费用报销、在停工留薪期间的工资和护理费用、因为工伤导致伤残员工的补偿、员工因工伤导致死亡的丧葬补助、供养亲属的抚恤金还有一次性领取工亡补助金等等。
三、工伤保险和意外保险可以同时赔偿吗
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利,无法起到替代工伤保险的功能。
综上,职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司,职工可以同时得到该两种赔偿。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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意外伤害保险受工伤之后我还可以申请工伤保险么福建在线咨询 2022-10-10职工发生工伤,经认定是工伤之后,就可以享受工伤待遇,和你参加意外保险没有关系,工伤保险条例明确规定,单位参加工伤保险的,工伤保险支付大部分(停工留薪期间工资,护理费,以及达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性就业补助费,是由单位承担),单位不参加工伤保险的,全部单位承担,因此,意外保险赔偿的数额,只能冲抵单位的赔偿数额,不能按照意外保险赔偿,意外保险赔偿不足的,依然是单位承担。
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受伤了有工伤意外险吗?工伤险和意外险可以同时使用吗?广西在线咨询 2022-07-05工伤保险待遇是法定的,而意外险属于商业保险,《根据工伤保险条例》第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险,但工伤保险具有强制性,应当由单位出资购买,未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。
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和公司没有合同,上班时意外撞伤自己,可以申请工伤保险吗江苏在线咨询 2022-10-07单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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工伤保险和社保同时可以吗?河北在线咨询 2022-07-27社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险(SocialInsrance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情
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