用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由-法师兄

用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由

来源：互联网时间： 2023-08-17 17:01:02 173 人看过

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力是什么？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

在现实生活当中用人单位和劳动者只要签订了相关的劳动合同，那么都不能够随意的解除劳动关系，否则的话都是属于有过错的，比如说正在怀孕的女性员工，如果被用人单位辞退的话，就是属于违法行为，需要进行赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
用人单位可以与怀孕的女职工解除劳动合同吗

用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。一、哺乳期女职工能否被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付赔偿金。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、什么用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一

2023-02-20

434人看过
解除劳动合同
女职工怀孕期间，用人单位能解除劳动合同吗

要看用人单位具体解除的理由是什么。根据劳动合同法的第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，限制的是用人单位以劳动合同法第四十条、第四十一条的情形与怀孕女职工解除劳动合同。但是如果女职工存在劳动合同法第三十九条规定的几种情形还是可以解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的司法依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未

2023-02-28

293人看过
解除劳动合同
试用期内怀孕，用人单位能与我解除劳动合同吗？

一、试用期内怀孕,用人单位能与我解除劳动合同吗1、可以，但是公司必须有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。2、首先，试用期是劳动合同期限内的一个特殊的期限，这个阶段用人单位和劳动者都有一个相互适应的过程，为了保护劳动者的权益，劳动法赋予了双方不同的权利义务。作为劳动者而言，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不需要任何理由。3、作为用人单位而言，《劳动法》第二十五条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只有在拥有充分证据来证明劳动者不能胜任该岗位工作时，才可以解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位举证不充分或举证不能，则不能与劳动者解除劳动合同。3、根据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定

2023-05-05

106人看过
解除劳动合同
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。一、请问怀孕期间是否可以解除劳动合同？怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。二、怀孕期劳动合同会顺延吗怀孕期劳动合同顺延。劳动合同自动顺延到法定情形消失时终止的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3

2023-06-23

107人看过

解除劳动合同
女职工怀孕，用人单位可以解除劳动合同吗

女职工怀孕，用人单位能否解除劳动合同p>根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，而相应的合同期限应延长至职工哺乳期满法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对女职工终止妊娠的限制性规定很多妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得降低女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得减薪、辞退女职工，因怀孕、分娩、哺乳而解除劳动合同的劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女职工即使不称职，经过培训或者调整，仍然不称职；只要处于“第三阶段”，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作，

2023-05-07

73人看过
用人单位
用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗

出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。一、孕妇值班的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才终止合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二、公司解散孕妇三期赔偿在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该

2023-03-30

445人看过