一、工伤后还在原单位上班能赔偿吗

实际上，在遭受了工伤之后，仍可留在原先的工作岗位上，并能得以相应的赔偿。

依照我国《工伤保险条例》的相关规定，在对伤者进行残疾程度评估确认后，用人单位将不得擅自与其解除或者终止双方的劳动关系。

若是受伤劳动者依然选择留在原单位工作的话，用人单位须按照规定为其续缴工伤保险费用，同时也需依法向其提供相应的工伤保险待遇。

这其中就包括但不仅限于以下几个方面：一次性的伤残津贴。

具体金额将依据伤者的伤残级别，由工伤保险基金予以解决支付，比如说，被鉴定为七级伤残的人员，其将享有13个月个人工资的伤残津贴，倘若达到八级伤残，则有资格拿到11个月的这种津贴，以此类推。

停工留薪期内的薪酬。

假使员工因为工伤需要暂时离开工作岗位去接受治疗，用人单位也需要持续为其发放工资。

生活照顾费用。

具体金额将依据伤者的伤残状况和实际需求，大概率会得到一定数额上下浮动的生活照顾费用。

一次性的医疗补助金与一次性的就业补助金。

若工伤患者决定结束与用人单位的劳动合同，那么他们同样有权领取到上述提到的补助金。

值得我们注目的是，这些赔偿的具体标准和条件或许会因地域不同而存在差异，具体的实施细则将由各个地方的劳动行政部门来制定。

只要伤者的伤残情况符合国家有关工伤的认定标准，并经过当地劳动行政部门的认定，他们就拥有依法按照《工伤保险条例》的相关规定，取得相应赔偿的权利。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤后复查了才能上班吗

若工伤员工的创口已趋于平稳，且经由劳动能力评估委员会明确无需再接受治疗亦或能够胜任适度的工作任务，此时便可重返工作岗位。

若在再次工作的过程中工伤员工旧疾复发，必须获得治疗，则其有权享有《工伤保险条例》第三十八款所规定的工伤权益，其中涵盖了停职留薪以及必需的医疗费用等待遇。

2、在工伤治疗终结之后，倘若需进行复诊，通常会在伤势基本稳定之后进行劳动能力的再鉴定。

劳动能力的再度鉴定旨在明确工伤员工在劳动力方面遭受的伤害程度及日常生活自理能力的受限程度，以及探讨是否需要持续接受治疗或是能否安全地重返工作岗位。

3、关于是否必须在完成复查后才能重新从事工作，这要视乎工伤员工的康复状况以及劳动能力鉴定的评估结果而定。

如对相关事宜存在疑虑，我们强烈建议您咨询当地的社会保障管理机构或者劳动能力鉴定委员会，以便得到更为详细的指导与协助。