劳务合同违约金规定是什么?-法师兄

劳务合同违约金规定是什么?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 08:04:32 339 人看过

除非符合法定的情形，否则不需要支付违约金。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期，才可以约定违约金。

2.不符合法定情形，是不允许用人单位索要违约金的，如果约定违约金，法律和法院也是不支持的。

一、银行试用期内辞职需要赔违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

1．在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2．在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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