签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一、工厂公司不辞职怎么办?
工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职三十天是不是可以上班
劳动者依法提出辞职的三十天后劳动合同就解除,不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内则要提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知所在的单位。
三、刚入职才半个月要辞职怎么做
劳动者入职半个月在试用期的,辞职提前三日以书面形式通知用人单位;未约定试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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怎样申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职香港在线咨询 2023-09-04如果劳动者在用人单位三年未签订劳动合同后辞职,可以通过劳动仲裁来申请赔偿,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。或者也可以通过协商、申请调解等方式来申请赔偿。
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劳动合同签了三年做了一年想辞职递交辞职信就可以了吗天津在线咨询 2022-11-15劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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辞职后还可以签订劳动合同吗广西在线咨询 2022-08-14劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳