工伤保险制度是为工人提供医疗救治和康复服务的制度，旨在保障工伤人员的医疗和基本生活，促进安全生产，保护和发展社会生产力，妥善处理事故和恢复生产，维持正常生产和生活秩序，维持社会稳定。

工伤保险制度是指在工人遭受生产或某些特定规定下的意外事故，导致身体残疾、职业病或死亡等损害时，为工人提供医疗救治和康复服务，并确保工人及其家属享有社会保障的制度。实施工伤保险制度的主要作用如下：1、保障工伤人员的医疗和基本生活2、有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力3、妥善处理事故和恢复生产，有利于维持正常生产．生活秩序，维持社会稳定。

工 伤 保 险 制 度 如 何 保 障 工 伤 人 员 权 益

工伤保险制度是为了保障工伤人员在工伤后能够获得合理的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等权益而设立的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险制度主要采取以下几种方式保障工伤人员权益：

1. 工伤保险基金：工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的2%缴纳，工伤保险基金由用人单位和职工个人共同缴纳。工伤保险基金专项用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等。

2. 工伤认定：工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在15日内提交工伤认定申请材料。工伤认定机构在收到申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。

3. 劳动能力鉴定：工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，经鉴定委员会审核后，作出伤残等级鉴定、劳动能力鉴定结论，并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。

4. 工伤待遇：工伤职工因工伤发生的费用，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

5. 行政处罚：用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并可以处用人单位未参加工伤保险费数额2倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并可以处用人单位未缴纳工伤保险费数额2倍以下的罚款。

工伤保险制度对于保障工伤人员权益具有重要作用。通过工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等机制，能够有效地维护工伤人员的合法权益。同时，对于用人单位来说，参加工伤保险也是一项必要的责任，不能忽视。

工伤保险制度是为了保障工伤人员在工伤后能够获得合理的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等权益而设立的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险制度主要采取以下几种方式保障工伤人员权益：工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等机制，能够有效地维护工伤人员的合法权益。同时，对于用人单位来说，参加工伤保险也是一项必要的责任，不能忽视。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。