社会保险费为什么不得减免？-法师兄

社会保险费为什么不得减免？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 08:30:23 226 人看过

基本养老保险和基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，基本养老保险个人帐户和基本医疗保险个人帐户是基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇的重要组成部分，失业人员的失业保险待遇也要与本人参加失业保险的年限挂钩。所有这些都决定了社会保险费不能减免，也无法减免。如果允许减免社会保险费，个人帐户就无法记录，就损害了个人的社会保险权益;同时，如果允许减免社会保险费，就会损害其他缴费单位和缴费个人的权益，等于鼓励其他缴费单位和缴费个人不缴纳社会保险费，因而不利于社会保险费的征缴工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

社会保险
外来工为什么不愿参加社会保险？

市区一家企业的外来工谭某，在下班途中遭遇车祸死亡。根据《工伤保险条例》有关规定，谭某被认定为因工死亡，其遗属何某共领取丧葬补助金等费用合计人民币13.8640万元，使今后的家庭生活有了一定保障。近日，记者在采访中了解到，虽然养老、医疗、工伤保险等社会保险对谭某这样的外来务工人员和家庭有着非常重要的保障作用，但不少人仍不愿参加保险。工作流动性大，外来工希望得到更多现金报酬“我今天在这里打工，明天还不知道在不在威海干，有什么必要参加社会保险？如果可能的话，老板适当多给点工资就行了。”10月20日上午，来自我省济宁农村，在市区一家服装企业打工的小李对记者说。和他一样，这个服装企业的不少外来工不愿意参加我市的养老、医疗等社会保险。小李说，自己已经在这个企业干了两年了，老板待他不错。小李表示，他不可能永远在威海打工，来威海只是打工挣钱是为以后做生意攒点本钱。他认为，自己现在还很年轻，身体也很好，参加

2023-06-09

234人看过
企业所得税
不得减免企业所得税

近日，财政部、国税总局下发了《关于居民企业技术转让有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2010]111号）文件（以下简称通知），对符合条件的技术转让所得减免企业所得税有关问题进行明确。市地税局表示，企业所得税法及实施条例规定，一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税，通知就明确了以下六种情形不得享受减免，并追溯自2008年1月1日起执行。一、超出规定范围的不得减免通知明确，技术转让的范围，包括居民企业转让专利技术、计算机软件著作权、集成电路布图设计权、植物新品种、生物医药新品种，以及财政部和国家税务总局确定的其他技术。其中，专利技术是指法律授予独占权的发明、实用新型和非简单改变产品图案的外观设计。二、转让标的不符合规定的不得减免通知所称技术转让，是指居民企业转让其拥有符合上述规定技术的所有权或5年以上（含5年）全

2023-06-07

145人看过
农业税
农业税社会减免

根据国家的政策要求，对纳税人的特殊情况给予的减征或者免征农业税照顾。农业税的社会减免包括：(1)对于革命烈士家属、在乡的革命残废军人及其他因缺乏劳动力或者其他原因纳税确有困难的，经县级人民政府批准，可以减征或者免征农业税。(2)对于农民的生产和生活还有困难的老革命根据地，生产落后、生活困难的少数民族地区，交通不便、生产落后和农民生活困难的贫瘠山区，在保证贯彻减免税政策的前提下，经省、自治区、直辖市人民政府决定，给予减征农业税的照顾。

2023-06-07

63人看过
失业保险
失业保险费可以减免吗

一、失业保险费可以减免吗失业保险是一种强制性的社会保险，权利和义务对等，单位和个人一律平等，不能有任何特殊，因此，失业保险费不能减少更不能免缴。如果单位遇到法律法规规定的情况时，无法及时缴纳失业保险费时，应按规定提前办理手续，申请缓缴。缓缴期最长不超过3个月，期满应及时补交欠费。不及时办理缓缴手续或缓缴申请未获批准的，按欠费对待，将依法受到处罚。缓缴期间，暂停本单位人员享受失业保险待遇。二、如何缴纳失业保险费国务院发布的《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。国家机关和参照公务员管理的机关、驻鲁部队所属机关事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其他单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给

2023-05-25

407人看过

养老保险
为什么参加社会养老保险

社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，其目的是使劳动者因年老丧失劳动能力时，从社会获得物质帮助，以保障其基本生活的一项制度。个体劳动者从现在开始参加社会基本养老保险，到达法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁），同样可以与国家机关、事业单位、公有制企业退休人员一样潇洒地领取养老金安度晚年，解除了个体劳动者的后顾之忧，减轻了子女的经济负担。一、社会保险与商业保险有哪些不同？1、性质不同：社会保险由国家立法强制执行，属于政府行为；商业保险则是一种商业行为，保险与保险人之间完全是一种自愿的契约关系。2、目的不同：社会保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展；商业保险的根本利益则是获取利润，只是在此前提下给投保者以经济补偿。3、资金来源不同：社会保险是由国家、用人单位和个人三者分担；商业保险完全由投保人负担。4、政府的责任不同：社会保险是公民享有

2023-04-02

78人看过
法律综合知识
社会抚养费有哪些减免政策

在我国社会抚养费有以下减免政策：一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，可以向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请；有给付义务的父方或母方，在子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外等特殊情况下可以减免；其他。社会抚养费有哪些减免政策的法律依据《人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修正）：第三章生育调节第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。\n 符合

2022-07-05

81人看过
社会保险
社会保险费减免政策：国家机关事业单位工伤补贴

员工在工伤复发治疗期间是不影响员工的工资待遇的，单位按照员工原工资福利不变按月支付给员工。事业单位最低工资标准主要是看你当地的最低工资标准，因为事业单位的工资指导线也是按照当地最低工资标准作为依据的。工伤补贴上调了吗国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

2023-07-11

129人看过
社会保险
社会保险行业费率为多少？

一、社会保险行业费率为多少？1、基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。2、基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。3、失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。4、工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。5、生育保险：国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%;其它用人单位的缴费费率可选择0.4%或0.8%。职工本人不缴费。二、社会保险费的征集方式是怎么样的？1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖

2023-06-18

454人看过

法律综合知识
社保滞纳金减免条件是什么

由于社保滞纳金属于行政强制，所以一般不能减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费的情况。社保滞纳金减免条件是什么的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2022-07-02

440人看过
社会保险
为什么要改社会保险费差额缴拨为全额缴拨？

原来实行的社会保险费差额缴拨办法存在以下三个方面的弊端：一是人为地把缴费单位划分为受益户和贡献户。贡献户往往认为参加社会保险、缴纳社会保险费是在做贡献，有损本单位的经济利益，因而不愿参加社会保险，影响了社会保险的国家强制性和严肃性，不利于社会保险事业的健康发展。二是实行差额缴拨无法保证社会保险金的按时足额发放，为一些单位挤占挪用社会保险基金提供了可乘之机。有些单位以优先保证在职人员工资、发展生产为由挪用本应用来发放社会保险金的资金，直接侵犯了受保人的合法权益。三是实行差额缴拨，把社会保险的大量事务性工作都交由用人单位负责，不利于减轻企业的社会负担，也不利于树立社会保险经办机构的良好形象。因此，只有改社会保险费差额缴拨为全额缴拨，才能有效保障参保职工的合法权益，实现社会保险金社会化发放和社会化管理的目标，促进社会保险事业的健康发展。

2023-06-07

167人看过
社保
公司社保不减员不缴费会怎样

不会有处罚，只是那位没有被减员的员工新单位无法增员，就无法缴纳下个月的社保，影响人家社保的连续性。一、公司如何缴纳社保单位社保交纳流程如下：1、首先要开通社保账户：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。2、而社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。3、还有要确认社保缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。4、确定社保缴纳方式：如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。二、公司交的社保离职了怎么办已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一

2023-04-12

388人看过
社保
最新国家社保费用减免政策

国家最新的社保减免政策在2018年出台，在2021年2月实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。国家社保政策有哪些规定个人养老保险缴费比例1、企业职工养老保险缴费比例企业缴费额＝核定的企业职工工资总额20％；职工个人缴费额＝核定缴费基数8％（目前为8％）；根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老帐户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。2、个体劳动者职工养老保险缴费个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额＝核定缴费基数18％。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工

2023-07-01

418人看过

社保
社保缴费减少能否行得通？

这段文字强调了公司的法定代表人社会保障费减少的情况是不存在的。这是因为社会保障费是单位依照法律法规规定，向与单位存在劳动关系的员工提供缴纳的。如果公司的法定代表人以及单位与员工存在劳动关系，那么社会保障费用应由公司来承担。另外，文中也指出，社会保障费用的缴纳标准是不能减少的。公司的法定代表人社会保障费减少的情况是不存在的。因为社会保障费是单位依照法律法规规定，向与单位存在劳动关系的员工提供缴纳的，所以如果公司的法定代表人以及单位与员工存在劳动关系，那么社会保障费用应由公司来承担。并且也是按照标准缴纳不可以减少费用。【社保问题】公司法人是否可以减少社保费用？根据我国《社会保险法》的规定，公司法人不能随意减少社保费用。该法规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位的缴费率应按照国家规定并根据社会保险经办机构确定的费率档次缴纳。若用人单位

2023-09-01

332人看过
社会保险
公司不交社会保险费

上海某信息科技公司不为员工交纳社会保险费，员工为此向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，得到了支持。但该企业却不服裁决，向法院提起诉讼。日前，该企业被黄浦区法院一审判决败诉。潘女士于2001年3月参与该公司筹建工作，次月5日，潘女士与公司签订为期一年的劳动合同，到期后续签合同至2003年6月5日，后双方改签一年期的劳务协议。去年4月5日，公司解除了与潘女士的劳动关系。在劳动关系存续期间，潘女士一再要求公司为其缴纳社会保险费，但公司迟迟不予缴纳。去年4月，潘女士向本市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁定，信息公司应为潘女士补缴社保费共计5万元（包括潘女士个人应缴部分10080元）。信息公司不服，向法院提起诉讼。法院审理认为，潘女士与公司建立劳动关系后，用人单位理应依法为员工缴纳社会保险费。现该公司以双方建立的是劳务关系相抗辩，与事实不符，法院不予采信。

2023-06-09

222人看过