劳动关系产生的基本条件:用人单位和劳动者具备合法的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、不签书面劳动合同违法吗
不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障,如果没有书面劳动合同,劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、转正后才签劳动合同吗
一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。
员工转正后不签合同是违法的。公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法,超过即违法,试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、建立劳动关系应当订立劳动合同吗?
在建立劳动关系之后就应当及时订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。
-
什么是调整劳动关系的最基本形式
184人看过
-
如何维护劳动关系,劳动关系基础是什么?
293人看过
-
员工劳动关系的基本概念
204人看过
-
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是劳动合同关系
193人看过
-
识别劳动关系的基本要素
283人看过
-
劳动关系什么时候产生
424人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
最基本的劳动法律关系到底是什么安徽在线咨询 2022-09-16律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。《》第一条为了完善制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动
-
2022年劳动法律关系产生的基础是宁夏在线咨询 2022-11-12劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
-
定劳动关系必须是劳动者本人的条件吗河北在线咨询 2022-10-09工伤认定需要确定两个事实:双方之间存在着劳动关系,以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定双方之间存在着劳动关系,则需要先进行劳动关系的仲裁。
-
事实劳动关系的形成要符合哪些基本条件湖北在线咨询 2022-11-04事实劳动关系成立需要以下的条件: (1)用人单位和劳动者都具有合法的主体资格; (2)劳动者适用于用人单位的各项合法劳动规章制度,也要受用人单位的劳动管理,且从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者为用人单位业务提供劳动; (4)双方签订劳动合同。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第 一、三款规定,建立劳动关系,应当
-
如何维护劳动关系,劳动关系基础是什么海南在线咨询 2023-03-10维护劳动关系的方式是签订劳动合同,保障自己的合法权益不受侵犯。劳动关系基础是: 1.劳动法律关系的主体,一方是劳动者,一方是用人单位; 2.内容,指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务; 3.客体,劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。