根据合同内部规定,若存在试用期,则试用期结束后将成为正式员工;若未规定试用期,则签署劳动合同后即被视为正式员工。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据合同内部规定，若存在试用期，则试用期结束后将成为正式员工；若未规定试用期，则签署劳动合同后即被视为正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳 动 合 同 的 法 律 效 力 与 履 行 原 则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有法律约束力。在劳动合同法律关系中，劳动者是主体，用人单位是权利人，国家是监督人。劳动合同的履行原则包括全面履行、诚实信用、合法合规、公平合理和保护劳动者权益。

全面履行原则要求劳动合同双方在劳动合同约定的权利和义务范围内，全面完成自己的工作，以达到共同的目的。诚实信用原则要求劳动合同双方要坦诚相待，保持良好的信用，不得隐瞒真实情况或者提供虚假信息。合法合规原则要求劳动合同双方必须遵守法律法规的规定，不得违反国家的法律法规。公平合理原则要求劳动合同双方在履行劳动合同的过程中，要遵循公平、合理的原则，不得损害对方的合法权益。保护劳动者权益原则要求用人单位在履行劳动合同的过程中，要保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。

综上所述，劳动合同的法律效力与履行原则是劳动合同法律关系中非常重要的原则，双方必须遵守。只有这样，才能保证劳动合同的履行，维护双方的合法权益。

总之,劳动合同的法律效力与履行原则是保证劳动合同有效实施和双方权益维护的基础。只有遵守这些原则,才能实现全面履行、诚实信用、合法合规、公平合理和保护劳动者权益的目标。我们应该认真对待并严格执行劳动合同,以维护自己的合法权益,促进和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。