无固定劳动合同解除的赔偿标准：1。双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；2、用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
车祸的赔偿金怎么算
车祸赔偿金应当计算医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等的总数额。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除无固定期限劳动合同应赔偿多少金额？
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无固定期限劳动合同解除赔偿金额是多少
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解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
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无固定期限劳动合同解除后赔偿金的金额是多少？
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解除无固定期限劳动合同赔偿金数额计算
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固定期限劳动合同一、解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么算解除无固定期限劳动合同赔偿金的计算方法如下：劳动者在公司工作每满一年的，公司需赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1.用人单位和劳动者协商一致；2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人2023-06-1673人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法辞退员工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济性补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以2023-06-28435人看过 -
固定期限劳动合同一、解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么算解除无固定期限劳动合同赔偿金的计算方法如下：劳动者在公司工作每满一年的，公司需赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1.用人单位和劳动者协商一致；2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人2023-04-30117人看过 -
固定期限劳动合同解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。一、公司单方面解除无固定期限合同如何补偿公司单方面解除无固定期限合同，如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。如果是无过失性辞退、经济性裁员，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在单方面解除无固定期限劳动合同时，无论是违法解除还是合法解除，在适用解除事由、程序和责任上，与固定期限劳动合同并没有本质不同。二、解除劳动合同通知书和辞2023-03-01473人看过
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固定期限劳动合同解除无固定期限的劳动合同，若劳动者无过错的，用人单位属于违规解除劳动合同，需要参照《劳动合同法》第48条和第87条的规定计算赔偿金。一、公司解雇员工赔偿标准到底是怎样的公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司效益差劝退员工是否合法合法，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，劳动者可以要求用人单2023-02-26261人看过 -
固定期限劳动合同一、解除无固定期限劳动合同赔偿金上限是多少解除无固定期限劳动合同的赔偿金的上限为月工资的2倍。因用人单位单方非法解除无固定期限劳动合同的赔偿金最高，因此赔偿金的上限会以该情况来计算，而赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同需符合以下条件：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。二、无固定期限劳动合同解除赔偿标准1.协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区2023-04-30172人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同解除赔偿金金额多少，怎么算？云南在线咨询 2021-11-20无固定劳动合同解除的赔偿标准：1。双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；2、用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 -
无固定期限劳动合同解除赔偿金额是多少宁夏在线咨询 2021-03-171、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该 -
解除无固定期限劳动合同应赔偿多少金额？香港在线咨询 2021-06-30根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单 -
无固定期限劳动合同解除赔偿金多少湖北在线咨询 2021-11-06解除无固定期限劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除的，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。 -
解除无固定期限劳动合同赔偿金多少香港在线咨询 2023-03-07若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
