要查询劳动合同,需要前往用人单位的人力资源部门或当地社保局。如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停止为其缴纳社保。如果遇到了劳动纠纷,劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动与社会保障局申请仲裁。
要查询劳动合同,只能去用人单位的人力资源部门或当地社保局。如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停止为其缴纳社保。如果遇到了劳动纠纷,劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动与社会保障局申请仲裁。
劳动合同查询：社保局或人力资源部门
根据提供的标题，我们需要分析劳动合同查询的相关法律规定。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中载明双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者书面劳动合同未载明双方的权利和义务，那么该劳动合同就是无效的。
对于劳动合同的查询，社保局或人力资源部门是负责劳动合同查询的机构。如果劳动者想要查询自己的劳动合同，可以向社保局或人力资源部门提出申请。根据《劳动合同法》规定，社保局或人力资源部门应当自收到查询申请之日起15日内，提供劳动合同或者与劳动者存在劳动关系的证明。
总之，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中载明双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者书面劳动合同未载明双方的权利和义务，那么该劳动合同就是无效的。对于劳动合同的查询，社保局或人力资源部门是负责劳动合同查询的机构。
查询劳动合同是维护劳动者权益的重要途径。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。若用人单位未签订书面劳动合同或合同未载明双方权利和义务,则该劳动合同无效。查询劳动合同需向用人单位所在地的劳动与社会保障局申请。社保局或人力资源部门为劳动合同查询机构,应在15日内提供证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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不交社保的劳动合同在劳动局能查到吗
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查不到。保险代理人与保险公司之间是代理关系，而不是劳动关系。《劳动合同法》也未禁止多重劳动关系的存在，即劳动者同时与几个用人单位存在劳动关系也是合法的。完全可以和其他公司签署劳动合同，相互间没有任何影响保险代理合同的要素保险代理行为关系是一种民事法律关系，因而它同样具有构成民事法律关系中不可或缺的三要素：主体、客体和内容。1．保险代理合同的主体保险代理合同的主体是指在保险代理合同中享有权利、承担责任的人。保险代理合同的主体具体如下：（1）保险代理人。如前所述，保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或个人。在我国，保险代理人有专业代理人、兼业代理人和个人代理人三种形式。（2）保险人。保险人是保险活动中经营保险业务的组织。《保险法》中明确规定：“保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。”2．保险代理合同2023-07-03185人看过 -
社保一、社保局可以查劳动合同吗社保局不可以查劳动合同。员工到社保处是查不到劳动合同信息的。劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同上没有明确工资合法吗劳动合同上没有明确工资不合法。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2023-06-05497人看过 -
仲裁机构劳动合同没有交到劳动局的必要性，因为签订或者变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章后生效，不需要去劳动局登记后才生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的，劳动合同无效，对方可以单方面解除劳动合同。去劳动局拿劳动合同要带什么？依据我国《劳动合同法》的规定，劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用2023-08-04483人看过 -
社保报社保局劳动合同可以自己去查。一、没有签劳动合同可以交社保吗?1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。二、怎么查失业补助金到账没有一、社保局查询：你可以直接带上身份证到参保所在地的社保局找工作人员进行查询。不过这种方法可能会有一点麻烦，因为有的人可能住的离社保局比较远，而且去社保局可能还需要排队等候办理。二、电话查询：你可以直接拨打劳动保障综合服务电话，通过人工服务向客服人员申请查询。这种方法会比较方便一些。三、网上查询：你还可以登录参保所在地的劳动保障网站或社会保险业务网站，登录网站后再点击进入“个人社保信息查询”窗口，输入本人的身份证号码和密码，就可以在参保信息里查询到自己的失业金情况了。2023-04-04432人看过
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社会保险一、劳动合同要交到劳动局吗劳动合同不是要交到劳动局。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动局备案不是必经程序。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同需要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.关于试用期的问题要特别注意；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6.劳动者工作时间与工作条件要明确；7.社会保险约定；8.不要签空白合同；9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。三、劳动合同与就业协议书有何区别1.就业协议适用《民法典》，劳动合同主要适2023-04-26170人看过 -
社保用人单位或者劳动者不能通过社保局查劳动合同，因为劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，与社保局无关。用人单位为劳动者办理社会保险登记的，应当出示劳动合同供社保局查询，证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。丧葬费社保局登记1、首先其法定继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费；2、办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章；3、社保员签字后，并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。4、对长期居住在非火化区的离退休人员，除填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》外，还需提供公安机关的死亡证明、法定继承人证明、县以上民政部门出具的非火化区证明及公安机关出具的长期居住证明。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由2023-08-03222人看过
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劳动合同去社保局能查到吗云南在线咨询 2022-11-02劳动合同经用人单位与劳动者协商一致签订，并不需要报送社保局，在社保局无法查询是否订立劳动合同，但可以查询是否进行社会保险登记和缴纳社会保险费。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保 -
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劳动合同去当地社保局能查到吗河北在线咨询 2021-07-13报社保局劳动合同可以自己去查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
社保局能查出劳动合同吗河北在线咨询 2022-11-10劳动合同经用人单位与劳动者协商一致签订，并不需要报送社保局，在社保局无法查询是否订立劳动合同，但可以查询是否进行社会保险登记和缴纳社会保险费。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保
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没交社保的劳动合同能查到么香港在线咨询 2022-11-091、这个一般是没办法查到的，当事人可以选择其他措施救济自己的合法权益，如协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
