超年假如何扣工资-法师兄

超年假如何扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 10:45:09 496 人看过

超过年假如果没有请假就属于旷工，公司可以扣旷工期间的工资。每个公司关于旷工扣除的工资各不相同，应该按照自己公司的要求扣除。

工龄与年假的关系

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

法律综合知识
员工请假两小时如何扣工资

员工请假两小时，属于事假的，未造成用人单位损失的不能扣工资，但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的，可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-25

306人看过
年假
员工补休年假如何计算年假工资

一、员工不休年假如何计算年假工资年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2023-05-09

177人看过
法律综合知识
申请请假不扣工资如何写

一、申请请假不扣工资如何写申请请假不扣工资的病假条，书写如下：1、居中写标题“病假条”顶格写称谓，即向谁请假，第二行空两格开始写正文；2、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负，病假起止时间，必须写明确；3、假期所去方向，联系方式，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；4、病假人签名以及时间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。二、劳动法因病请假如何算工

2023-12-31

300人看过
工资
请假扣工资标准如何规定

请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。一、公司无缘无故罚钱具体如下：1、向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。二、公司辞退员工需要符合以下条件之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘

2023-06-16

454人看过

假期
如何计算假期工资扣除额

如果假期是事假，事假期间不计算出勤率，日均工资为0；如果是病假，一般为日均工资的70%；婚假、产假、陪产假、丧假、年假照常上班，不扣工资。对于病假工资，只要不低于当地最低工资的80%，雇主可以在合同中与员工达成一致。根据劳动部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定，职工年平均月工作日和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，员工的平均日工资可以根据该数据进行换算2。企业不能支付事假工资3。国家机关事业单位实行职工事假（含病假）工资照常发放制度。企业根据员工的不同性质实施不同的制度。企业职工享受加班工资，事假期间一般不支付工资；企业管理人员、工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内申请事假，他们将照常领取工资。如果超过两个工作日，他们的工资将不会超过两个工作日。探亲假期间员工的工资应按照其在规定探亲假和出差期间的标准工资支付5。职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、

2023-05-07

311人看过
工资
怎样才能扣取员工的超假工资？

休超的年假属于旷工，可以直接按照旷工的规定来进行扣工资，如果对于扣工资有意见，可以向司法部门进行仲裁。但是具体还是要看你们单位年终奖是属于什么性质的，有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利，有的属于工资的一种。年休假期间放弃休假费用赔偿吗？不需赔偿，但是需要支付其正常工作期间的工资收入。在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的，并且还要书面提出，那么作为用人单位就不需要进行赔偿，只需要支付劳动者正常工作的工资就可以了，这点双方都需要了解清楚，以免发生不必要的纠纷。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-07-04

98人看过
年假
年假和婚假工资如何核算

一、年假和婚假工资如何核算婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。二、相关法规第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四

2023-05-09

182人看过
工资
暑假工工资遭到克扣，如何解决？

本文介绍了正当理由和无故拖欠工资的概念以及劳动者维权的方式。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或向当地人民法院申请支付令等方式维权。其中，向劳动行政部门投诉可以获得行政调解，时间效率较高。劳动者应该了解自己的维权途径，以便在遇到拖欠或克扣工资的情况时能够及时采取行动。正当理由是指在法律或公司政策允许的情况下，用人单位依照规定的原因和程序，向劳动者发放的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：1．劳动者可与用人单位协商2．劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。3．劳动者可提起劳动仲裁劳动者向劳动

2023-09-12

241人看过

年假
年假折成工资扣税吗

一、年假折成工资扣税吗不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

2023-05-09

494人看过
年假
2023年假期如何补工资

一、2020年假期如何补工资1、元旦2019元旦放假时间安排：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。2019元旦调休补班安排：2018年12月29日(星期六)是补2018年12月31日(星期一)那天的班。2019元旦加班费工资倍数介绍：元旦当天是3倍工资，其余两天是2倍。2、春节2019春节放假时间安排：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。2019春节调休补班安排：2月2日(星期六)是补2月4日除夕(星期一)那天的班，而2月3日是补2月8日(星期五)那天的班。2019春节加班费工资倍数介绍：2月5日至7日这3天是3倍工资，其余4天都是2倍。3、清明2019清明节放假时间安排：4月5日放假，与周末连休。2019清明节加班费工资倍数介绍：4月5日是3倍工资，其余两天是2倍。4、劳动节2019劳

2023-05-09

173人看过
工资
公司请假超过天数扣押工资

公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动部门进行举报。一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办首先，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉二、员工请假被罚款合理吗员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但

2023-06-27

298人看过
工资
请假的工资应该如何扣除的

如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；若是病假，一般为平均日薪的70％；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。工伤请假工资应该如何算工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

2023-08-12

428人看过

法定节假日
法定节假日扣工资如何维权

这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

2023-04-30

432人看过
工资
如何举报婚假扣工资的行为？

根据法律规定，婚假期间职工工资照发。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果婚假被扣工资，可以向有关部门进行举报。如果婚假被扣工资，可以向有关部门进行举报。如果职工本人结婚，可以根据实际情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。在此期间职工的工资照发。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。婚假扣工资能否举报？在劳动法中，劳动者享有带薪年休假的权利，包括婚假。如果企业扣工资的行为违反了劳动法，劳动者有权向劳动监察部门举报。但是，具体的扣工资行为是否违法，还需要根据劳动者的具体情况进行判断。例如，如果企业是因为劳动者未完成工作任务而扣工资，那么这种行为可能是合法的。如果企业是因为劳动者请假而扣工资，那么这种行为可能就是违法的。因此，如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，应该及时寻

2023-11-01

395人看过