根据国家相关法律法规的规定可知，向省公安厅督察总队举报反映时，举报人、控告人应将举报、控告的事项尽可能详细地向接电、接访人员反映，由接电、接访人员做好记录，或写成书面材料交接访人员，并留下姓名、工作单位、家庭住址和联系电话，以便开展调查、取证。人民警察办理案件时，违法办案时，可以向法院起诉，维护自己的合法权利。

去哪里举报公司违法行为

举报公司违法行为可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。举报人要按照就近原则以及公司无资质经营行为造成的后果的严重性大小的不同向不同的监管部门进行举报，以节省自己的时间，提高办事效力，从而更快的维护本人及其相关人员的合法权益。

投诉公司违法行为的方式：

1、公司如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；

2、公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；

3、公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。

公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以3万元以上30万元以下的罚款。在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，由县级以上人民政府财政部门责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以1万元以上10万元以下的罚款。

举报投诉应准备资料如下：

1、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料。被举报单位注册登记资料，被举报单位违法事实，被举报单位的名称、地址和电话；

2、检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料。举报人的姓名、联系地址、邮编、电话，被举报单位的名称、地址、电话，被举报单位违反劳动保障【法律法规】规章的事实。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十三条

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

《公安机关人民警察纪律条令》第十二条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）对依法应当办理的受理案件、立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉等事项，无正当理由不予办理的；（二）对管辖范围内发生的应当上报的重大治安案件、刑事案件、特大道路交通事故和群体性或者突发性事件等隐瞒不报或者谎报的；（三）在勘验、检查、鉴定等取证工作中严重失职，造成无辜人员被处理或者违法犯罪人员逃避法律追究的；（四）因工作失职造成被羁押、监管等人员脱逃、致残、致死或者其他不良后果的；（五）在值班、备勤、执勤时擅离岗位，造成不良后果的；（六）不履行办案协作职责造成不良后果的；（七）在执行任务时临危退缩、临阵脱逃的。