单位能因女职工结婚或“三期”而降低其工资吗?-法师兄

单位能因女职工结婚或“三期”而降低其工资吗?

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:42:59 490 人看过

关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗?

根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这是因为：

(1)按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为一般工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。

(2)女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资，不仅侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
单位不得因女职工什么情况降低其工资与辞退

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。一、怀孕期间公司可以强制解聘员工吗怀孕期间合同到期了公司解雇员工是违法的。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。二、不能解除劳动合同的情形有哪些?只有用人单位存在不得解除劳动合同的情形，包括：1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、其他。三、新劳动法对孕妇的保护是怎样的1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职

2023-02-04

197人看过
工资
单位能随意降低职工工资吗

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。单位能随意降低职工工资吗?答案也是否定的。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳

2023-03-15

294人看过
工资
女员工结婚能降低工资吗

女员工结婚不能降低工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得以性别为由歧视妇女。用人单位违法降低女员工薪资的，女员工可以提起劳动仲裁。一、计划生育休假与产假的区别是什么计划生育休假与产假的区别如下：1、计划生育休假不是单独指女职工产假，而是包括婚假、女职工产假、宫内节育器、节育器、计划生育流产和引产假，女职工可以根据情况依法享受假期；2、产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者可以前后四个月，女职工可以享受不少于九十天的产假。职业妇女在产假期间，用人单位不得以其他形式降低工资、其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴，职业女性不参加生育保险的，由用人单位承担。二、哺乳期员工不服从调岗怎么办如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整

2023-04-10

231人看过
工资
“三期”能否降低女职工基本工资或解除劳动合同？

根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定，在“三期”内是否可以降低女职工的基本工资或终止劳动合同怀孕期间不得降低女职工的基本工资，分娩、哺乳或终止劳动合同相关知识：女职工“三期”时间[女职工孕期保护]女职工劳动保护特别规定第6条女职工在怀孕期间不能适应原产时，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间[女职工的保护产假]

2023-05-07

167人看过

工资
可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？

根据《女职工劳动保护规定》第5条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。相关知识：女职工“三期”的时间【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【女工保护产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【女工保护哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个

2023-04-29

211人看过
工资
女工有没有可能因为怀孕而调整岗位、降低工资

怀孕的女工单位是否可以调岗降薪首先可以调岗不降薪，怀孕的女职工有权要求调整工作岗位或者减少劳动量，国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间和安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。”因此，在保护女工和胎儿的原则下，用人单位可以主动调整孕妇劳动者的工作，孕妇劳动者本人有权提出调整工作。在这种情况下，王女士和公司同意调整职位，这符合法律规定其次，用人单位不得以调整职务的方式降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位和劳动者可以经协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，应当采用书面形

2023-05-07

388人看过