不管出手与否，两个人以上属团伙犯罪。是他叫你的，你是属于从犯，而且你没出手，罪比他稍轻。为什么？因为你间接改变了这件事，因为你的在场给受害者造成了一种心理压力，就算没动手也已经间接犯罪，而且中国有规定，见到殴斗而不报警也是犯罪的一种。

一、在哪里报警,就在哪里立案吗

是的

1、加区号可以打通异地报警电话，比如区号+110。

2、打通异地报警电话，并不意味着能够有效的异地报警。

3、所谓有效报警，至少需要接警的警员给你记录案件线索或者立案，但是公安人员办理一般案件需要见到报警人或者被害人做笔录，即使报警当时没有这些程序，后面仍需要补充。

4、看你所补充的内容，事情涉及到异地犯罪嫌疑人、网上操作，异地公安人员对你询问笔录或者取证有一定难度，而且电话里面你也说不清楚。

5、建议你在本地派出所报警，本地公安机关认为有必要可以将案件线索转送异地公安机关。

二、开除员工需要注意什么

1．在解雇前给予警告

当员工惊奇的发现自己被解雇时，他会异常的气愤。除非非常紧急的、严重的事项发生（如严重的犯罪事件），员工需要经历辅导和绩效反馈之后才能接受解雇。

2．在解雇员工时引入见证人

当进行解雇员工的谈话会议时，最好能有另外一名员工在场。

3．不要在有关于你为什么解雇员工上提供冗长的根据和例子

如果你已经多次辅导并掌握了有关这位员工绩效的资料，也向他提供了频繁的反馈，那么在解雇这位员工的时候就没有必要重新罗列你对他不满意的地方。

4．不要允许员工带着他曾经所属的公司的财产离开

如果可以，在雇佣结束谈话时要求员工上交他的钥匙、门卡、公司配置的电话、电脑一级其他公司所属的设备。

5．不要让员工进入信息系统

在和员工谈话之前就停止员工再进入公司的电子系统：如邮箱、内网、客户论坛。你需要ＩＴ部门的员工的帮助来设置权限。

7．不要让雇员觉得这个决定还可以商量

因为雇员不相信自己会被解雇，很多情况下雇员也不认为自己应该被解雇，所以不要让员工相信还有任何改变你决策的机会。

三、广东省掩饰隐瞒犯罪所得罪立案标准

由于立法者将本罪客体认定为侵犯了司法机关追索赃物的正常秩序，归在妨害社会管理秩序罪中妨害司法罪之下，因此，没有规定明确的犯罪金额，两高也无相关司法解释，导致对该罪的认定在司法实践中出现分歧。因为没有数额限制，司法实践中都是以前罪构成犯罪，后罪就认定犯罪。而且，无具体数额规定，造成定罪量刑随意性增强。掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪作为一种犯罪，应当由情节来确定其罪过的大小，而数额是确定情节轻重的重要标准。实践中往往比照前罪的数额定罪量刑，但是比照的程度又不相同，造成如果两个人掩饰、隐瞒犯罪所得的行为、社会危害程度相当，判处的结果却可能不一样，违背了罪刑相适应原则。