第二次续签劳动合同年限是怎么规定的-法师兄

第二次续签劳动合同年限是怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-08-07 06:10:09 132 人看过

关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

续签劳动合同的流程是什么

1、劳动合同续签提前30天通知

劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；

应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

2、7日内给出书面答复

一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

3、签订新的劳动合同

续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

在用人单位提高或者维持原工资待遇的情况下，员工单方面决定不续签劳动合同的，公司不需要支付任何补偿金。但是，公司没有任何正当理由，原则上不能单方面不续签合同，如果单方面不续签合同，就必须按照国家法律制度付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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