不离开就找工作和签订合同是违法的吗-法师兄

不离开就找工作和签订合同是违法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:46:42 300 人看过

1、不离开就找工作和签订合同是违法的吗？劳动合同，新公司将不会与您签订新的劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，您必须在找到新工作和签订合同之前离开，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。如何离开员工

根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

法律综合知识
找工作签合同几天就走了

签约后若有急事需尽早离职，也是可行之举。若是处于试用期期间内，只需提前三个自然日向上司递交辞职信便可圆满完成离职事宜；然而如已通过试用期转为正式员工，则须在此之前三十日内向雇主提交辞呈，并依法进行相应遗留工作及离职手续的办理。若双方能达成一致意见，即时解除劳动合同亦是可行且合法的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-05

247人看过
税务管理
签订租赁合同不给开票违法吗？

签订租赁合同不给开票违法。1、根据法律规定，权利遭到侵害的一方当事人对拒不开具发票的做法可向税务部门投诉。2、税务管理机关对拒不开票的义务人可责令限期改正，没收其违法所得，并处罚金。3、租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。如何签订租赁合同？签订租赁合同的规定是：租赁合同当事人的姓名或者名称和住所；租赁合同的履行期限、地点和方式；租赁合同的违约责任；租赁合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；租赁合同发生解决争议的方法；法定或约定的其他条款等。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。第二十条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更

2023-08-14

62人看过
合同终止
员工可以不续签合同就离开吗

合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位未表示异议的，视为双方已形成事实劳动关系。虽然没有合同，但仍然受到劳动法的保护。合同到期后，双方的合同关系终止，您不能直接上班。但一般来说，我们应该先完成交接，然后才能上班。根据现行劳动合同法，劳动合同到期不续签的，只有用人单位可以给予补偿，劳动者不需要赔偿经济损失。劳动合同期满，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情形：1。公司维持或者改善劳动合同约定的条件（工资等）续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止的，不给予经济补偿。2。如果公司通过降低劳动合同约定条件（工资等）来续签劳动合同，劳动者不同意续签或终止劳动合同的，将给予经济补偿。公司与劳动者一方或双方不续签劳动合同，解除劳动合同的，给予经济补偿。因此，如果劳动合同到期不续签，单位就要赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条

2023-05-02

222人看过
商业秘密
木工劳动合同不签订违法吗

依法辞退该劳动者。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承

2023-02-25

137人看过

合同期限
签订合同是入职就要签订的吗

一、签订合同是入职就要签订的吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、签订劳动合同的期限根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(一)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(二)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试

2023-06-05

409人看过
合同终止
员工未签订合同就离职后扣款合法吗

根据我国相关法律的规定，如果雇主不签署合同，雇员自行离职，雇主扣款是非法的，有下列情形之一的，劳动者可以向用人单位报告有关法律法规中华人民共和国劳动合同法第三十八条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第九十一条用人单

2023-05-07

443人看过
合同期限
有工作证就不需要签订书面劳动合同吗

有工作证需要签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动

2023-06-14

206人看过
合同无效
未经合同签订就离开会怎样？

首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。没签合同直接走人是否违法？若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。没有订立劳动合同属于

2023-07-20

127人看过

工资
公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗

一、公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、保底工资是按照一个月多少天算的保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤

2023-06-15

61人看过
法律综合知识
合同签订后多久开工不违约了

一、合同签订后多久开工不违约了在合同履行期限内开工就不算违约。合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履行期限不明确的，根据《民法典》第510条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。不按履行期限履行，有两种情形：迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行，当事人应当承担迟延履行责任，此为违约责任的一种形态；在履行期限届满之前所为之履行为提前履行，提前履行不一定构成不适当履行。二、合同履行有哪些具体规则合同履行的具体规则：1．全面履行原则，即

2023-06-24

196人看过
经理
劳动合同签订后是否开始工作

只要你签了劳动合同，你可以开始工作劳动合同（劳动者和雇主之间明确双方权利和义务的协议）劳动合同是指劳动者和雇主之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为保证劳动者享有劳动保护和社会保险、福利等权利和福利主

2023-05-07

184人看过
申请仲裁
工作签合同和不签合同的区别

1.主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。2.赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要支付双倍工资的,责任在于劳动者本人。一、不签劳动合同会怎么样？不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付，可以上诉至法院请求判决。二、公司不签劳动合同公司有哪些责任公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动

2023-03-27

420人看过

传唤
签订合同，签订的合同找不到人怎么办？

签订合同的违约人逃走了，合同的守约方可以向法院提起诉讼要求赔偿。签订合同后，一方违约，必须承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约被告被传票传唤，无正当理由拒绝出庭的，法院可以缺席判决。如果法院判决后对方仍然不执行，守约方可以申请法院强制执行。要约和签订合同的区别要约是指当事人一方向对方提出的订立合同的建议和要求。要约又称为提议，是一方当事人以订立合同为目的，向对方做出的一种意思表示。做出订约意思表示的人称为要约人。要约是当事人发出的旨在订立合同的意思表示，是合同订立的前提。一个符合法律要求的合格的要约必须具备下列条件：（一）希望与对方订立合同的意思。要约必须是一种意思表示，这种意思表示应表现出是一种外部行为。根据内容的繁简不同，可以用口头形式，也可以用书面形式。（二）按法定要求明确提出该合同的各项条款，特别是

2023-08-18

51人看过
法律综合知识
未签订合同不定时工作制是否合法

一、未签订合同不定时工作制是否合法实行不定时工作制决非可以跳过签订劳动合同时必经之步骤。不定时工作制乃依照雇主企业生产特性、劳务岗位特殊需求或者员工职责范畴之影响无法设立稳定的标准工作时限进行劳务运作，抑或是因工作时间之波动性较大，需灵活调整作业方式而采取的弹性工时制度。在雇主与员工之间建立起标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制的劳动关系时，必须签署书面形式的劳动合同以示明确。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、未签订合同试用期经济补偿怎么办在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序

2024-07-30

367人看过