单位缺乏工伤保险员工遭受意外伤害怎么办-法师兄

单位缺乏工伤保险员工遭受意外伤害怎么办

来源：互联网时间： 2023-12-23 15:27:13 359 人看过

一、单位缺乏工伤保险员工遭受意外伤害怎么办

单位没有工伤保险，出了工伤用人单位需支付工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构能够依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、工伤保险是员工个人缴纳吗

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

三、缴纳工伤保险的详细步骤是什么

企业的工伤保险缴纳流程是：

1．缴费单位在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报应缴纳数额。

2．社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。

3．缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。\n用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。\n用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
单位没有购买工伤保险，员工遭遇工伤该怎么获得赔偿？

罗某在一家单位工作了好几年，工作期间手指受伤，并要求其所在的公司支付工伤赔偿，但因为罗某所在的单位并未给他缴纳工伤保险，所以不愿意对其支付工伤赔偿。对此，罗某到人力资源和社会保障局进行工伤认定，被认定为工伤，其鉴定结果为九级伤残。双方因赔偿问题意见不合，提请劳动仲裁委员会仲裁，罗某提出解除劳动合同。其后，双方对仲裁结果不满意，遂诉至法院。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应向罗某支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助

2023-06-05

133人看过
保险金
煤矿单位给工人买了意外伤害险,出了工伤这个意外伤害险该谁得

一、人身意外保险的受益人如何确定根据我国《保险法》第三十九条规定：人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。这种指定对象没有任何限制，可以是任何人。在人身险合同中，一般都有受益人这一栏，即在投保人出险后，保险公司将会把保险金赔付给指定受益人，既可以指定自己、也可以是他人。受益人是谁最能体现被保险人的意愿，一旦指定受益人，其他近亲属等法定受益人将与保单受益权无缘。而上述保险理赔案例中，因受益人指定不明，牵出家庭纠纷，这样的家庭矛盾在现实中经常上演。鉴于人身保险合同的长期性，投保人与亲属的关系在保险期间可能会发生变化，因此要明确指定受益人，并写明其姓名、与自己的关系，如果不是亲属，需要写上身份证号码，同时指定受益人也可依一定程序进行变更。二、受益人的指定和变更1、被保险人或投保人在订立本合同时，可指定一人或数人为身故保险金的受益人；受益人为数人时，应确定受益

2023-06-22

143人看过
工伤赔偿标准
员工交意外伤害工伤怎赔

体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。员工意外伤害工伤赔偿标准1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付；2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准；3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可

2023-08-17

75人看过
申请劳动仲裁
单位职员遭受意外伤害后应该采取哪些措施

应进行工伤认定。1、员工在工作中受伤，那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定，如果单位未申请工伤认定，员工本人可以在一年内自行申请。2、只要经认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇。3、在申请工伤认定以及享受工伤待遇的过程中与单位产生纠纷，员工都是可以申请劳动仲裁进行维权的。在单位上班受伤了怎么办在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。工伤赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡家属依法获得的赔偿金额。现行武汉工伤保险赔偿项目主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗

2023-07-03

411人看过

工伤伤残待遇
公司员工遭受意外伤害，赔偿问题解析

一级至四级工伤伤残待遇标准：（1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：（2）按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：（二）五级、六级工伤伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）（三）七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级

2023-07-04

144人看过
仲裁委员会
员工意外遭伤害，企业须赔偿

这几天，重庆籍的外来员工雷光荣在妻子的搀扶下四处奔走，他想通过法律途径为自己遭受重伤的左臂和右腿讨个说法。从小雷、他所在工厂以及我市劳动争议仲裁委员会了解到，目前各方面正在进一步协调处理该案。员工小雷：工厂要为我伤臂伤腿负责。今年36岁的小雷来自重庆市荣昌县，他从2002年便受雇于我市蚶江镇某制衣厂，做平车工，双方未签订劳动合同。据小雷介绍，工厂提供的员工宿舍在车间旁边一幢楼的3楼。5月20日下午6点5分，小雷从宿舍所在的3楼提着水桶下楼打水(3楼没水，用水需从1楼提上去)。由于宿舍人多提水时出现洒漏，瓷砖地面很滑，小雷刚从宿舍走到楼梯口时不慎滑倒。又因为楼梯无扶手，他直接从3楼摔到2楼而严重受伤。出事后，小雷的老乡立即将他送到驻军某部医院治疗，经诊断小雷左前臂切割伤，右髋骨骨折。该院很快为他实施手术，住院12天里他共花去医疗等费用上万元。住院期间因一时无法筹措足够的医疗费，小雷让妻子找工

2023-06-07

130人看过
社保
企业缺乏员工社保意识

公司不缴纳五险一金的话，可以直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据相关法律规定，用人单位，公司需要为劳动者提供五险一金的保障，如果公司不缴纳五险一金，这种做法已经触犯法律，必要的时候可以向法院申请仲裁。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。入职不交五险违法吗如果是员工自愿不缴纳五险一金，就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金，这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十四条社会保险基金经

2023-07-07

103人看过
临时工
临时工遭受意外伤害是否符合工伤标准

根据素材，我们可以得知，非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并且用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，并为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。因此，答案为“非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，并为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。”签署了合同就算作工伤；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。非全日制用人单位是否需要为员工缴纳工伤保险根据广州市的规定，所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动

2023-10-03

266人看过

工伤保险
单位要求交意外保险，工伤保险，怎么赔付？

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。一、临时工工伤应该如何索赔临时工工伤应及时联系单位申请工伤认定。即使是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要有实际的劳动关系，也可以申请工伤认定。临时工遇到工伤维权时，要特别注意保存证据。工作卡、考勤记录、出入证、工资条等。都是证明事实劳动关系的证据。如果单位不申请，受伤员工或近亲属应及时申请，然后进行劳动能力鉴定。之后是工伤保险待遇的支付，如果单位不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付相关工伤保险待遇。二、私人厂工伤怎么申请赔偿在私人工厂工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，属于受聘于有雇工的个体工商户，其视为本私营单位受雇

2023-03-01

465人看过
管制
遭受故意伤害怎么办

被人故意伤害了，如果造成的身体的伤害，应按以下步骤处理：首先是要报警，请求警方立案处理，警方受理后如果认为只是一般的轻微伤害没有必要作伤情鉴定时，可以按行政案件处理，给予违法行为人行政处罚，并主持调解民事赔偿事宜，在调解不成时则须要受害人向法院提起诉讼。如果公安机关认为有必要时则会指定法医鉴定中心进情伤情鉴定，达成轻伤害以上的则要追究刑事责任，进行刑事诉讼程序。其次要自我评判伤害与损害程度提出合理的主张与诉求。积极配合公安机关侦查与调查，在适当的时候提出自我主张与民事赔偿诉求，在刑事诉讼程序中提出民事赔偿请求，走刑事附带民事诉讼程序，也可以就民事赔偿主张单独提起诉讼，相对于后者前者要省事些，减少诉累。所以该老师在遭受故意伤害时可以向公安机关报警，也可以请求民事赔偿，情况更严重的话可以走刑事诉讼程序，提出合理的诉求。一、故意伤害的诉讼方式根据《刑法》、《刑事诉讼法》及六部委《关于刑事诉讼法实

2023-03-29

96人看过
意外保险
单位交意外保险怎么赔偿工伤赔偿

工伤保险基金支付工伤保险待遇，和单位是否给员工购买意外保险无关。员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。一、交通事故工伤可以获得哪些待遇交通事故工伤可以享受以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。二、工伤的赔偿标准是多少呀需要具体分析，工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就

2023-06-23

85人看过
工伤保险
工伤工作人员发生意外性伤害怎么办？

员工发生工伤怎么办？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是：医疗费、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。4、工伤维权程序很多。如果不熟悉，最好委托律师代理。劳务关系能发生意外怎么赔偿劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳务人员受伤的情况，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和

2023-08-08

359人看过

用人单位
意外遭遇工伤谁买单？

法律百宝箱导读：案件回放2009年元月，小李与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。同年9月，小李在送货途中遭遇车祸，治疗花费3万余元，并落下九级伤残。当他要求公司按工伤处理时，却被告知公司已将货物运输发包给了祝案件回放2009年元月，小李与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。同年9月，小李在送货途中遭遇车祸，治疗花费3万余元，并落下九级伤残。当他要求公司按工伤处理时，却被告知公司已将货物运输发包给了祝某，并与祝某约定在货物运输过程中出现的一切安全事故由祝某承案件回放2009年元月，小李与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。同年9月，小李在送货途中遭遇车祸，治疗花费3万余元，并落下九级伤残。当他要求公司按工伤处理时，却被告知公司已将货物运输发包给了祝某，并与祝某约定在货物运输过程中出现的一切安全事故由祝某承担。祝某因承包期满，早已不知去向了。小李很无助，不知道公司要不要为他的工伤负责?

2023-04-22

420人看过
意外伤害保险
工伤事故后员工是否能继续享受人身意外伤害保险？

给员工投了人身意外伤害保险，发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇根据保险法的有关规定，职工所享受的工伤保险和商业保险提供人身意外伤害保险并不冲突。职工个人投入了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人身意外伤害保给员工投了人身意外伤害保险，发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇根据保险法的有关规定，职工所享受的工伤保险和商业保险提供人身意外伤害保险并不冲突。职工个人投入了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人身意外伤害保险外，还可以享受工伤保险待遇。因为人身意外伤害保险是商业性保险，工伤保险是社会保险，二者的性质不同，其保险对象，实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式等都不相同，两者可以相互补充，但不能相互替代。所以，工伤事故发生，并被有关部门认定为工伤后，应根据实际情况，分别按各自的规定处理。相关文章徐州市

2023-07-02

58人看过