根据我国相关法律规定,对于法定节假日强制上班是违法的,法定节假日是需要休息的,对于上班的情形,是需要支付三倍工资的。
一、五一上班有加班费的吗
劳动者在五一上班是有加班费的。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的,支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
二、国庆上班工资怎么算
劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算:用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。在其他休息日安排加班又无补休的,则至少支付双倍工资。
三、周六可以办理结婚证吗?
不办理。民政局双休日不上班,但有值班的。政府单位都是执行的国家法定节假日和周末双休时间,虽然这些政府部门在休息期间都有值班人员值班,但是值班人员只是处理重要和突发事件,并不受理日常业务。如果遇到法定假日调休,工作人员正好是周末上班,除此之外,民政局周末不办理日常业务,具体情况还要根据地方政策。办理婚姻登记的时间为周一至周五的工作日。
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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国家法定节假日上班的,劳动者在法定节假日加班的,是否属于加班?香港在线咨询 2022-02-28是属于加班,劳动者在法定节假日上班的,用人单位应当支付劳动者平时工资的300%作为加班报酬。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
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