公司能否对违纪员工处以罚款

公司无权对员工处以罚款，也不能无故扣减员工工资。然而，在现实中，对违纪员工处以罚款或直接扣减员工工资的情况并不少见。一些单位的罚款或扣除的工资甚至相当于员工的基本工资，这无疑会损害员工的权利

用人单位能否行使“罚款”等处罚权，有三个前提条件：

首先，法律是否允许

法律没有明确规定雇主可以对工人进行处罚，也就是说，雇主无权依法处以罚款。基于此，可以判断雇主对工人处以罚款没有法律依据第二，双方如何商定工资支付标准工人和雇主之间有多种工资协议。在中国，大多数企业和工人之间约定的工资有两种支付标准：一是小时工资，大部分是按月计算的小时工资；第二种是计件工资，中国的计件工资与国际公认的计件工资完全不同。在国际上，计件工资只是计件工作，没有加班，即计件工作不加班，而中国采用计时计件工资，即工作时间仍为8小时，同时实行计件工资制度，超过8小时的计件工资也根据小时工资惯例升级为1。5x、2x等。无论使用上述两种方法中的哪一种来计算劳动报酬，降低劳动报酬的前提条件只有两个：一个是减少工作时间；二是双方约定的合格产量减少

三是《劳动合同法》第38条规定的扣除合法性

，如果“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，工人可以解除劳动合同；第八十条规定：“直接关系劳动者切身利益的用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”也就是说，它旨在规范雇主实施的“罚款”等违反法律法规的行为，因为所有规章制度的有效性都是以“法律内容”为前提的，而“罚款”本身的内容是非法的，因此，应该认识到罚款是非法的

单位可以扣除员工的工资吗？

国家劳动条例工资支付暂行规定第15条明确规定，用人单位不得扣除员工工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

1.雇主扣留和支付的个人所得税

2.雇主扣留和支付的应由工人承担的各种社会保险费用

3.赡养费和法庭判决和裁决中要求扣留的赡养费

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这里的扣除是指除下列减薪以外，用人单位没有理由扣除应支付给劳动者的工资：

1.依法签订的劳动合同中明确规定的

。2、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中明确规定的

。三企业工资总额与经济效益有关。当经济利益向下浮动时，工资必须向下浮动

4.因员工事假而应扣留的

。在此基础上，小部门应汇编整理相关单位对员工罚款的相关内容。由此可见，在现实生活中，对违纪员工处以罚款或直接扣减员工工资的情况并不少见。一些单位的罚款或扣除的工资甚至相当于职工的基本工资，这无疑会损害职工的权利。有关更多相关问题，lba.com提供专业的法律咨询服务