公司经营状况严重艰难,需要进行破产重整。这可能需要裁减人员来调整组织结构。在破产裁员时,需要按照法定程序,支付员工经济补偿金。有些人以为公司破产,当前经济状况较为困难,可能会没法支付员工经济补偿金。不过,公司破产裁员时,跟支付经济补偿金并没有冲突。

在公司经营状况变得严重艰难，需要进行破产重整来解决这个问题，这也就意味着可能需要裁减人员来调整组织结构。并且，公司破产裁员时，需要按照法定程序，辞退员工的需要支付经济补偿金。但是，有些人以为公司破产，当前经济状况较为困难，可能会没法支付员工经济补偿金。不过，公司破产裁员时，跟支付经济补偿金其实并没有冲突

破 产 裁 员 是 否 需 要 支 付 经 济 补 偿 ？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，公司破产裁员时，只要符合这些规定，劳动者仍然可以要求支付经济补偿金。

在公司经营状况艰难时，进行破产重整可能需要裁减人员来调整组织结构。然而，有些人可能会认为公司破产后经济状况较为困难，无法支付员工经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，只要公司符合相关规定，劳动者仍然可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。