辞职时劳动者能否直接与单位交流？-法师兄

辞职时劳动者能否直接与单位交流？

来源：互联网时间： 2023-11-18 01:54:42 469 人看过

根据劳动法规定,劳动者在离职前需提前三十日以书面形式通知用人单位,但若用人单位有违法行为,劳动者即可随时解除劳动合同,不需提前通知或书面形式。

通常情况下，辞职时不能仅以口头形式告知用人单位。劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。

劳动者如何解除劳动合同？无需提前通知

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，劳动者想要解除劳动合同，无需提前通知。但是，在试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位，以书面形式提出解除劳动合同。同时，劳动者应当遵守诚实信用原则，在解除劳动合同过程中，不得损害用人单位的合法权益。

总结：劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，但如果用人单位有违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。同时，在试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位，以书面形式提出解除劳动合同。劳动者应当遵守诚实信用原则，在解除劳动合同过程中，不得损害用人单位的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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