一、怀孕单位开除有赔偿吗
怀孕单位开除有赔偿,法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,没满一年的按一年计算。
二、开除员工需要通知工会吗
开除员工要通知工会,原因在于:
1.用人单位单方面开除劳动者不需要提前通知劳动者,而劳动者在劳动关系中出于弱势地位,工会应当积极帮助劳动者。
2.工会的基本职责在于维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
3.用人单位违法解除劳动合同的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
三、因怀孕被辞退如何办
因怀孕被辞退的处理办法如下:
1.如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2.如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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怀孕把单位开除了?云南在线咨询 2021-11-02怀孕单位开除的,需要赔偿双倍的经济补偿。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准是每年补偿一个月的工资。怀孕期间退休是违法的,需要赔偿两倍。
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怀孕了单位会开除我吗江苏在线咨询 2022-02-07你的朋友在外面有第三者,并生非婚生子女有一小孩已十二岁,目前双方纠纷是小孩的抚养权问题,涉及到抚养费,与另案无关,即使单位知道非婚生这件事,按照法无溯既往的效力,你的朋友不一定被开除的。目前关于小孩抚养费支付纠纷,支付应该是本人工资20%至30%这个幅度。希望双方妥善协商不致问题扩大,女方也不应该据此无理索要抚养费的。
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孕妇怀孕期间单位可以开除吗内蒙古在线咨询 2021-12-14公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
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怀孕单位开除怎么办福建在线咨询 2022-11-24怀孕了单位开除了,若劳动者没有法定过错行为的,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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怀孕请病假单位会开除吗山西在线咨询 2022-01-19你的问题混淆了病假与医疗期的关系。医疗期根据你在单位的工龄计算,在此期间单位不可以解除合同。至于病假,只要有医院的病假单,都属于病假,单位不可以通过制度将此情况认定为旷工。 结合你的情形,如果在孕期有事实的病假单,单位不可以开除。除非你有严重违反公司规章制度或者与其他公司另立劳动关系的情形。