任何企业在市场经济竞争中需要不断地来改革创新，从而让自己的企业具有竞争力，但是一个大型企业的改制必将会给职工带来很大的影响，为了保护职工的合法权益，相关法律规定了企业改制伤残的职工处理办法。那企业改制伤残人员的处理方式制度是什么下面就详细介绍。

一、企业改制伤残的职工处理规定《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件，为有效维护因工致残职工的合法权益提供了法律依据。企业中因工致残职工是特殊群体，一般情况下企业是不能与其解除劳动关系的。如果本人书面申请、企业同意解除劳动关系，则应根据伤残等级，享受相关的待遇。由于企业产权制度改革，使一个经营正常的集体所有制企业改为股份制企业，允许一部分在职职工领取安置费解除劳动关系，因致残职工也选择"走"与"留"的权利。宋某经过权衡利弊，选择了申请领取安置费与该公司解除劳动关系，并得到公司认同，所领取的安置费可视为伤残就业补助金。按有关文件规定，宋某作为8级伤残职工还应领取适当数额的医疗补助金。如果该公司仅仅因为改制文件中除了安置费外未涉及其他费用而拒绝支付工伤的相关补偿，有失公平。不仅侵害了因工伤残职工的合法权益，也不利于企业改制的顺利进行，不利于社会稳定。

二、企业改制中伤残军人享受待遇

1、市属国有、城镇集体企业在转制过程中，各级领导应以高度的政治责任感，重视做好在职伤残军人的安置工作，关心伤残军人的工作和生活，采取多种措施，切实保障转制企业中伤残军人的权益，确保伤残国人老有所养、病有所医。企业改制后主体不复存在的，其伤残军人由原企业上级单位负责做好其安置工作，保障伤残军人的基本生活。

2、由原市属国有、城镇集体企业改制后的企业应优先与原企业的伤残军人重新签订劳动合同。在职伤残军人自愿与企业解除劳动关系的，应由伤残军人本人书面申请，经所在企业上级单位同意，报当地民政部门备案后方可办理有关手续。

3、在职伤残军人自愿与企业解除（或终止）劳动关系后失业的，可按规定享受失业保险待遇，领取失业保险金期满后无固定收入的，按规定列入城镇最低生活保障对象，领取生活救济金。同时，仍可按规定领取民政部门统一发放的伤残保健金。从上述内容可以知道企业改制伤残人员的处理方式制度是按照相关规定来执行，企业改制中对于伤残人员的影响非常大，如果没有相应的补偿就有失公平性，同时也不利于企业的改制，处理不妥当，还会影响社会的稳定。