雇佣员工受伤,谁承担赔偿
来源:互联网 时间: 2023-03-20 11:51:48 350 人看过

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任

一、买卖合同纠纷雇佣佣关系连责任吗

依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定,雇佣关系可以是连带责任。如果发包人和分包人出现以下情况之一的,那么就需要和雇主承担连带赔偿责任:1、发包人和分包人从知道需要知道接受发包;2、分包业务的雇主并没有相应的资质;3、没有符合安全生产条件的。

二、员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿

员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

三、雇佣的司机发生交通事故司机死亡

司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动',是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为'从事雇佣活动'。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 03:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多赔偿权利人相关文章
  • 临时雇佣员工受伤赔偿的案例分析
    临时雇佣关系受伤赔偿如下:只要已经签订了劳动合同,且在劳动中受伤的,那么就按照工伤处理。需要雇主赔偿伤员以下几个方面的损失,首先是医疗费用,包括住院费、药费、检查费等等。若受伤导致残疾的还需要赔偿一次性的医疗补助费用。还需要赔偿住院的营养费、伙食费和护理费用等等。临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿2009年7月13日,费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天,李某在没有安全保护措施的情况下,独自在卡车上卸麻线,不慎摔下倒地,当即昏迷不醒,后被急送至医院治疗,经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月,李某诉至法院,要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理认为,李某与私营业主郭某之间形成雇佣关系,郭某作为雇主,其雇佣的人员在从事雇佣活动中受到伤害,依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,郭某依法应承担雇主责任。同时,李某在未采取任何安全保护措施的情况下,
    2023-07-01
    459人看过
  • 员工雇佣的搬运工人受伤该谁负责
    案情概述公司需搬运消防水泵等器材,遂出资1000元搬运费让员工梅某处理,梅某雇佣几搬运工进行搬运时,搬运工柯某受伤索赔。为由谁赔偿双方踢起了皮球,公司辩称设施是公司的,但搬运是以1000元费用承包给被告梅某,原告不是公司雇佣,所以不承担该案的赔偿责任。是承包还是职务行为呢?审结过程经审理查明:被告舒城县某家居用品公司在开发舒城县旅游汽车站综合楼工程期间设立工程处,并聘用被告梅某为员工。该公司购买的消防水电设施运至工地,公司需进行搬运,遂给1000元费用交由被告梅某负责搬运。2013年4月4日,被告梅某雇佣原告柯某及他人搬运水泵等器材,因货物过重,在翻转时支撑不住,造成货物突然倾倒将原告砸伤。原告伤情经诊断为:左股骨上段粉碎性骨折、右胫骨平台粉碎性骨折、右内外踝骨折。原告住院治疗过程中,被告梅某为其支付医疗费及给付现金计25000余元后未再赔偿。同年9月,原告起诉要求被告梅某、舒城县某家居用
    2023-04-25
    59人看过
  • 雇员在临时雇佣中受伤算工伤吗
    雇员在临时雇佣中受伤,一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系,不能被依法认定为工伤,但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。一、劳务关系受伤赔偿标准.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。二、雇佣关系有哪些规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。三、给房东干活
    2023-06-20
    368人看过
  • 雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗
    (一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢?作者认为应当适用无过错原则。其原因在于:1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害,应按无过错责任原则处理。4、雇主承担无过错责任有充分的根据。(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形:一是工伤事故。二是职业病。3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4、雇主须没有免责事由。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以
    2023-06-14
    92人看过
  • 雇佣期间受伤损失按责承担
    雇工何某因为雇主周某拆架子而摔伤,为获得赔偿,他将雇主周某告到法院。近日,平谷法院审理了此案,判决被告周某赔偿原告何某医疗费、误工费、残疾人生活补助费等共计2.3万余元。2006年4月中旬的一天,周某雇佣何某拆除搭建在平谷区某广场的上的铁架子。在拆除过程中,何某从架子上摔下致伤。经医院诊断为左股骨颈基底骨折,后经法医鉴定为10级伤残。2007年1月,何某提起诉讼,要求周某赔偿其医疗费等各项费用共计3.3万余元。经法院调查,何某在拆除架子时未按规定带安全帽、系安全带。法院经审理认为,何某与周某系雇佣关系,在劳动过程中,何某从架子上掉下摔伤,周某应承担赔偿责任。但原告未按规定采取劳动保护措施,亦应承担一定的责任。
    2023-06-08
    433人看过
  • 农民工受伤是否属于工伤雇佣伤害赔偿
    农民工工地受伤是有赔偿的。农民工工地受伤的这种情况下,一般属于工伤。农民工可以申请认定此次受伤为为工伤。由用人单位进行一定的赔偿,如果用人单位拒绝赔偿的,可以申请法律的程序来进行维护自己的利益。待工伤等级认定后,构成国家工伤伤残认定的,还可以来评定伤残等级。待伤残等级判定出来以后,就可以到仲裁委申请裁决,要求用人单位赔付即可。一、工伤认定书下来以后该如何以下是工伤认定书下来以后的处理:1、受伤被认定为因工受伤的,在取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用人单位全额垫付,停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的,由单位负责,住院期间按当地标准支付伙食补助费;2、伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;3、用人单位不履行上述义务的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护其合法权益。二、工地工伤一根
    2023-03-08
    241人看过
  • 雇佣的临时工受伤,该如何赔偿?
    用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。申请工伤应先到窗口进行申请,农民工在无合同、无社保的情况下,受伤也是可以要求工伤赔偿的,但需要提供工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据。申请工伤后,工作人员会在六十日内出具鉴定结果。律师补充:遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
    2023-05-07
    352人看过
  • 雇佣工人受伤赔偿规定是什么
    一、雇佣工人受伤赔偿规定是什么1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算。4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。因伤致残1、被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;被扶养人为未成年人,计算到十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其它
    2023-04-22
    151人看过
  • 超市雇员受伤责任承担,由谁负责
    一、雇主责任成立的条件首先,向大家介绍的是雇主责任成立的条件。第一,雇主与雇员必须存在正式雇佣关系。第二,雇员所做的行为是执行雇佣合同要求的行为。第三,雇主存在主观上的错误。只要满足了上述的三个条件,才能够断定雇员受伤雇主责任。那么,在上面提到的雇主的主观错误包括哪些情况呢?主要的情况有雇主提供的工作地点、操作机器以及工作程序都存在一定的危险性;雇主任命的管理人员不称职;雇主本人直接的疏忽或者过失造成雇员受伤。只要满足上述的条件,便可以断定是雇员受伤雇主责任。二、超市雇员受伤责任承担根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任,或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范
    2023-02-25
    193人看过
  • 雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
    法律规定,在雇佣关系之中,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。一、驾驶员帮老板开车撞死人怎么承担责任?给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、木工受伤后责任在谁看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主
    2023-04-03
    490人看过
  • 受雇农村建筑队施工受伤,到底谁该承担赔偿责任?
    原告受雇于农村建筑队施工时受伤,到底谁该承担赔偿责任?是雇主、是房主还是原告自己?原告与被告到底是不是雇佣关系?近日通过河南省南阳市两级法院的审理,真理逐渐浮出水面,最终南阳市中级法院判令雇主承担70%责任,房主不承担责任。一审判决一审法院查明:原告汤某某受雇于被告徐某某组建的农村建筑队干建筑活。2010年6月20日早,原告同工友黄遂良一起上工,未有异常。约7时许,两人到达施工地后各自施工,在相邻两间屋子内,登梯上架子去撬屋内天花板上的铁皮。原告进南屋施工,黄遂良进北屋施工,该屋屋内约高3.6米,架子约高2.4米,梯子约高3米,无安全保护措施。黄遂良施工时,听到隔壁声音异常,进屋后发现原告躺倒在地,并说头晕、恶心,黄遂良买来葡萄糖喂原告,之后继续回去干活,约9点,黄遂良完工回村通知原告妻子,约10点原告妻子张某某找到原告,将原告带回家。后被送往当地医院住院治疗,诊断为重度脑挫裂伤、急性硬膜
    2023-06-05
    228人看过
  • 私人雇佣员工工伤赔偿问题解析
    私人雇佣受伤不算工伤。工伤认定是劳动行政部门按照授权对职工由于事故伤害,患职业病是否属于工伤,或者视同工伤进行定性的行政确认行为。然而雇佣关系不是劳动关系,所以不能进行工伤认定。如果私人雇员出现人身损害,那么只用做伤残等级鉴定,要求雇主承担人身损害赔偿责任。根据相关规定,认定职业工伤有7种情形。单位组织的比赛受伤算工伤吗依据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践,在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对,应当作广义理解,即只要是用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动,都可以视为工作。因此,职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。此外,国
    2023-07-01
    98人看过
  • 雇员在劳动中受伤,谁来赔偿
    一、雇员在劳动中受伤,谁来赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”也就是说,雇员在劳动中受到伤害时赔偿主体的确定:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主承担责任;2、雇佣活动属于承包经营的,接受发包、分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件,雇员受到人身损害的,如果发包人或者分包人明知或应知的,则应当承担连带责任。3、
    2023-04-28
    64人看过
  • 雇佣关系中雇员受伤赔偿主体是怎么规定的
    《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。根据规定,如果雇员是因为工作的原因受伤的,雇主要承担赔偿责任,因第三方原因造成雇员受伤的,雇主在承担赔偿责任以后可以向第3方追偿,但赔偿标准不能简单的根据骨折确定。雇佣关系的条件要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提
    2023-08-17
    188人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>

    #赔偿权利人
    相关咨询
    • 雇员在雇佣活动中受伤责任由谁承担
      吉林省在线咨询 2022-01-29
      1、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。 2、雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主当承担赔偿责任。 3、雇主承担民事责任适用了无过错责任原则,即雇主无论有没有过错,只要其与雇员形成了雇佣关系,就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。 4、如果雇员本身也存在过错,应当就自己的过
    • 雇佣人因自己全责受工伤谁承担
      山东在线咨询 2022-10-16
      工伤认定原则,是除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以外,在工作场所、工作时间、做与工作有关的事情受到的伤害,都可以被认定为工伤。也就可以看出,只要伤者不是故意的,就不会被追究责任,都会被认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
    • 雇佣人员受伤有工伤赔偿吗?
      云南在线咨询 2022-06-24
      雇员受伤时有赔偿,但不是工伤赔偿。 根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳
    • 雇佣关系中雇员受伤责任怎么承担
      四川在线咨询 2022-10-16
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。法条链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知
    • 雇佣工人受伤可以要求雇主承担赔偿吗,哪些情况下雇员不能要求赔偿
      贵州在线咨询 2022-02-28
      不能的,因为劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害