为雇主铡玉米秸受伤谁担赔偿责任？-法师兄

为雇主铡玉米秸受伤谁担赔偿责任？

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:34:15 257 人看过

男子蒋某在为雇主铡玉米秸时将脚绞伤，日前本市第一中级人民法院开庭审理了此案。养牛场所有人、实际雇佣者、工作介绍人谁来承担赔偿责任呢？这还要等法院的判决结果。

一审法院查明，被告宋某是被告王某的亲属，被告王某原籍与被告张某同村。涉案养牛场的所有人为王某，王某把场内部分土地包给张某，又将部分土地包给宋某。被告张某受被告宋某委托，通过他人找到原告蒋某铡玉米秸，说好日工资50元。蒋某在铡玉米秸时，未按操作规程用手送料，而是站在1米高的架子上用脚踩，致其不慎将右脚伸入机器内，被铡草机绞伤。经诊断，蒋某为右足趾离断伤，右足跟部皮肤缺损。

一审法院经审理认为，被告宋某作为原告的实际雇佣者，在雇佣原告到场内工作之时，理应对原告进行安全生产知识方面的教育和培训，但其却疏于管理和监督，以致引发事故，本身存在过错，应承担70%的民事赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人，已在宋某的场内工作数天，理应知道机械的性能和操作程序，但其却在工作中违反操作规程用脚送料，以致造成损害，其本身存在一定过错，应承担30%的责任。一审法院经审理后，判令被告宋某赔偿4.5万余元。

判决后，蒋某和宋某都不服，并提出上诉。庭审中，蒋某请求法庭撤销一审判决，依法改判。蒋某的代理人认为，张某是实际雇主，应承担赔偿责任，而宋某应承担连带赔偿责任。王某则要求维持一审判决。他表示，自己只养了10几头牛，而当时却铡了非常多的饲料，很明显饲料不是给他铡的。宋某的代理人表示，蒋某违反操作规程，致使自己受伤，他们在雇佣蒋某时已对其进行了培训，故他们不存在过错，因此请法庭判决他们无责任。

本案何时宣判，要看法庭安排。张某则未出庭应诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

没收财产
雇主赔偿雇工受伤的责任和范围

雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系，属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后，若属于第三方责任的，雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。刑事赔偿范围：（一）行政赔偿范围1．违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的；3．以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；4．违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；5．造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为；

2023-07-02

54人看过
违约金
玉米秸秆购销合同范本,怎么写玉米秸秆购销合同

玉米秸秆购销合同范本购货单位：(以下简称甲方)供货单位：(以下简称乙方)为充分利用玉米青贮秸秆资源，发展畜牧乳业，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方确保农户在2017年秋玉米种植亩(青贮玉米品种由甲方负责联系，按照乙方实种面积由甲方提供种子，购种款在乙方出售青贮玉米秸秆结算时抵冲。)二、甲方必须在秋玉米生长至加工秸秆青饲料最佳收割期时无限量收购本合同所附农户种植亩数的玉米青贮秸秆(含全部玉米棒)，收购时间为20天(玉米成熟期之前，如遇特殊情况，玉米倒伏甲方不得拒收)。三、甲方收购方式及价格：乙方组织农户进行收割且自行运输至甲方指定地点(仇集镇工业集中区的甲方公司院内)过磅交货，甲方按每市斤不低于0.15元进行收购，且现金支付。四、甲方应保证乙方玉米青秸秆随到随收，甲方不得以任何理由拒收。五、甲方应根据乙方需求积极机械化收割，如果甲方组织机械到田间收割且运输至甲方指定地

2023-04-17

367人看过
赔偿权利人
雇工受伤：雇主与雇员共同承担责任

帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。在工地干活受伤了怎么理赔在工地受伤的，如果签订劳动合同，缴纳社保的，可以进行工伤认定，享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的，应当由雇主承担赔偿责任，可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-07-12

377人看过
工程承包
施工中受伤雇主与发包方须承担赔偿责任

记者3月25日从赤峰市红山区人民法院了解到，近日，该院审结了一起人身损害赔偿案，雇主王某被判赔偿雇员孟某医疗费、伤残赔偿金等9万余元，发包方赤峰市某建筑公司承担连带责任。据了解，2009年10月，赤峰市某建筑公司将其承建的一处楼房工程中的模板工程分包给王某，王某雇用农民工孟某干活儿时，孟某不慎从高空坠落，后经治疗身上留有多处伤残。因雇主和发包方赤峰市某建筑公司不承担责任，孟某告到了法院。法院在审理此案时，雇主王某同意承担责任，但是暂时没有经济能力赔偿。而发包方赤峰市某建筑公司认为，工程已经承包给王某，王某雇用人干活儿是他自己的事，发包方与王某雇用的孟某不存在权利义务关系，所以，不应该承担赔偿责任。法院在审理中查明，孟某确系王某所雇，其与建筑公司不存在劳动合同关系，同时查明，雇主王某不具备建筑工程施工资质。根据这一事实，法院依法判处王某赔偿孟某医疗费、伤残赔偿金等9万余元;发包方赤峰某建筑公

2023-06-05

357人看过

交通事故认定书
受伤雇员担全责雇主也应赔损失

道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，随着车辆的增多，道路交通事故也有逐年递增的趋势。雇员在工作时间去仓库取料途中发生交通事故，且雇员负事故的全部责任，雇主是否要承担损害赔偿责任？日前，江苏省海安县人民法院审结的一起雇员受害赔偿纠纷案件，对此作出了肯定的回答。原告吕某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，吕某根据吉某的安排在工地上施工时，因缺少材料，吕某便前往仓库取料。不想在取料途中，吕某驾驶的二轮摩托车与李某驾驶的轿车相碰，致吕某跌倒受伤。事故发生后，海安交警部门到场处理，并于同年6月22日作出了交通事故认定书，认为吕某驾驶制动不符合安全要求的摩托车，观察路面情况不够，与前车未保持必要的安全距离，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第21条、第43条第1款的相关规定，认定吕某负事故的全部责任，李某无责任。吕某受伤后，被送至

2023-06-08

154人看过
工伤保险
雇主受伤雇主有没有责任

根据我国民法典的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇主受伤的赔偿责任雇主受伤的赔偿责任是雇主应就雇员受伤赔偿医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、

2023-08-13

212人看过
医疗费
司机肇事撞伤人雇主担赔偿责任

日前，顺义法院审结一起交通肇事引发的人身损害赔偿案件，判决被告王雪（化名）赔偿原告孙某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费共计1.5万余元。2005年11月26日18时20分许，原告孙某乘坐熊某驾驶孙某所有的客车在顺义区顺平路南线小店路口处与李某驾驶王雪所有的货车发生交通事故，造成孙某受伤，住院治疗21天，诊断为左侧第一肋骨骨折、左耳软骨开放性骨折、右眼眶内壁骨骨折等7项病症，花医疗费1万余元、鉴定费460元。原告孙某诉称，事故经顺义公安分局交通支队认定，李某负全部责任。王雪与王某系夫妻关系，王雪是登记车主。故起诉要求王雪与王某赔偿医疗费、营养费、误工费、护理费等共计2.2万余，诉讼费由被告负担。二被告辩称，承认原告诉状所述事实，李某系王雪雇佣司机，肇事时系职务行为，所发生的交通事故由王雪承担赔偿责任，王某不负责任。对原告提供的证据都不认可，原告起诉已超过诉讼时效。请法院驳回原告

2023-06-08

346人看过
工伤保险
超市雇员受伤责任承担，由谁负责

一、雇主责任成立的条件首先，向大家介绍的是雇主责任成立的条件。第一，雇主与雇员必须存在正式雇佣关系。第二，雇员所做的行为是执行雇佣合同要求的行为。第三，雇主存在主观上的错误。只要满足了上述的三个条件，才能够断定雇员受伤雇主责任。那么，在上面提到的雇主的主观错误包括哪些情况呢？主要的情况有雇主提供的工作地点、操作机器以及工作程序都存在一定的危险性；雇主任命的管理人员不称职；雇主本人直接的疏忽或者过失造成雇员受伤。只要满足上述的条件，便可以断定是雇员受伤雇主责任。二、超市雇员受伤责任承担根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任，或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范

2023-02-25

193人看过

保险人
雇主责任险由谁承担

依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关内容规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、雇主责任险的赔偿范围（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

2023-03-21

218人看过
损害赔偿金
受雇农村建筑队施工受伤，到底谁该承担赔偿责任？

原告受雇于农村建筑队施工时受伤，到底谁该承担赔偿责任？是雇主、是房主还是原告自己？原告与被告到底是不是雇佣关系？近日通过河南省南阳市两级法院的审理，真理逐渐浮出水面，最终南阳市中级法院判令雇主承担70%责任，房主不承担责任。一审判决一审法院查明：原告汤某某受雇于被告徐某某组建的农村建筑队干建筑活。2010年6月20日早，原告同工友黄遂良一起上工，未有异常。约7时许，两人到达施工地后各自施工，在相邻两间屋子内，登梯上架子去撬屋内天花板上的铁皮。原告进南屋施工，黄遂良进北屋施工，该屋屋内约高3.6米，架子约高2.4米，梯子约高3米，无安全保护措施。黄遂良施工时，听到隔壁声音异常，进屋后发现原告躺倒在地，并说头晕、恶心，黄遂良买来葡萄糖喂原告，之后继续回去干活，约9点，黄遂良完工回村通知原告妻子，约10点原告妻子张某某找到原告，将原告带回家。后被送往当地医院住院治疗，诊断为重度脑挫裂伤、急性硬膜

2023-06-05

228人看过
工伤保险
雇佣关系中雇员受到伤害谁承担责任

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2023-06-08

77人看过
医疗机构
雇主是否有义务承担雇员受伤的责任？

雇员受伤时雇主需要承担赔偿责任。雇员因雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，可以要求第三人赔偿或者雇主赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位应当承担从事就业活动的人身损害赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。司机发生交通事故雇主承担什么责任司机开车发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，如司机有过错，可以向司机追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的

2023-07-07

367人看过

退休
退休后接受聘用上班途中受伤雇主应承担赔偿责任

1月24日，广西河池市中级人民法院对一起雇员上班途中受伤害赔偿案作出终审判决，驳回原、被告双方的上诉，维持原判。今年64岁的林某，原系宜州市某单位的退休职工，2004年10月12日，林某与宜州市民族职业中等专业学校签订聘用协议书，由林某提供机械设备并按宜州市民族职业中等专业学校的教学计划担任学校机械加工专业教师和实习指导教师，报酬是每月650元，时间自2004年10月12日至2005年10月12日止。2005年6月2日上午7时40分，林某骑自行车由家到学校途经河池学院门前路段时发生交通事故，经宜州市公安交警大队认定林某不负事故责任，肇事者负事故全部责任。事故中林某受伤被送至宜州市人民医院救治，该院诊断为：1、左肩锁骨关节脱位；2、左肩押骨啄骨骨折；3、左下肢皮肤擦伤。林某住院15天后自动出院，选择中医治疗，住院开支医药费1272.05元，中医治疗开支药费5400元。2007年2月13日，河

2023-06-08

373人看过
业主
装修受伤雇主是否有责任，装修受伤的赔偿费用

一、装修受伤雇主是否有责任装修受伤雇主是否有责任需要分情况讨论：1.如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系，这种情况下，装修工人在施工期间发生意外受伤，应由装修公司或工程队承担。2.如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系，这种情况下，装修工人发生工伤事故，应由业主承担赔偿责任。若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间受伤的，业主应承担相应的选任过失赔偿责任。二、装修受伤的赔偿费用装修受伤的赔偿费用具体如下：1.工伤医疗费用，由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。2.生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。3.停工留薪的薪酬，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇

2023-04-11

233人看过