试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗-法师兄

试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:53:54 74 人看过

试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿，视以下情况而定：

1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金；

2、如果职工在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

试用期满被辞退公司要给赔偿吗

试用期满被辞退公司是否要给赔偿需要根据具体情况分析。

1．劳动者在试用期刚满被辞退，如果是单位主动提出与劳动者解约并且双方协商一致；

2．或者具有被单位裁员等情形的，有补偿。

3．如果是因不符合试用期的录取条件、严重违纪等情形而被辞退的，则没有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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