所谓加班，根据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作的标准工作时间，所有超出法定工作时间的工作都应视为加班。2.是否有加班时间限制根据中国劳动法，雇主经与工会和工人协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时，因生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的前提下，每月不超过36小时

如何计算加班工资

劳动法第44条列举了用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的几种情形：

安排劳动者延长工作时间的，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，在法定节假日工作的，支付不低于工资的200%，加班工资的基数是多少？正常工作时间工资是计算加班工资的基数，是指在法定的正常工作时间内提供正常工作的报酬，包括：①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④价格补贴；⑤全勤奖

补休可以代替加班费

正常情况下，只有休息日加班才能安排补休，延长日和法定节假日加班仍需支付加班费

6.目前是否有节假日加班费

，我国实行的特殊工时制度是综合计算工时制度和不定时工时制度。不定期工作制俗称弹性工作制

并非所有岗位都能实行不定期工作制，实行不定期工作制需经劳动行政部门批准。原劳动部《企业实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度审批办法》（劳办发〔1994〕503号）第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行非正常工作时间制度：条件（1）高级管理人员、现场人员、业务员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工时计量的人员（2）长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员，（三）因生产特点、工作特殊需要或者职责范围，适合实行不定期工作制度的其他从业人员p>因此，经批准实施非正常工作制的员工，由于工作时间不正常，且雇主无出勤要求，不能要求其在工作日和周末加班支付加班费。但如果你在法定节假日工作，可以要求用人单位在法定节假日支付加班费

7.在什么情况下不能拒绝加班

我国劳动法对延长工作时间作出了具体限制。但是，为了满足公共利益的需要，《劳动法》也明确规定，在某些特殊情况下延长工作时间不受相关限制

不可抗力：自然灾害，严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理的事故或者其他原因

公共利益需要：生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须及时维修的设备维修保养：必须在法定节假日或者公共节假日的停产期间进行维修保养国防应急任务：为完成国防应急任务，或者上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，以及商业、供销企业完成采购应急任务的，农副产品运输、加工旺季

劳动者不愿意加班的，用人单位能否扣除奖金

劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班加点。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费p>《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”

用人单位不能单方面决定是否要求职工加班。员工有权拒绝超过法定时间加班，用人单位无权以员工不加班为由扣除奖金

9.如果用人单位违规安排员工加班，安排加班是违法的

，必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。

强迫加班：用人单位未经工会和职工协商，强行延长工作时间的，给予警告，责令改正，每延长一小时可以处以100元以下的罚款：用人单位每天延长劳动者工作时间3小时以上或者每月延长劳动者工作时间36小时以上的，给予警告，责令改正，每加班一小时可处100元以下罚款