如何解决驻外办事处的劳动争议问题-法师兄

如何解决驻外办事处的劳动争议问题

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:46:22 271 人看过

如何解决驻外办事处发生的劳动争议问题

由劳动履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。

对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。

二是规定劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

两审终审制
劳动争议问题的解决策略与实践

1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地

2023-07-11

321人看过
仲裁委员会
有关驻外办事处发生劳动争议由哪管辖

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。又根据《《企业劳动争议处理条例》若干问题解释》第14条规定，“工资关系所在地”是指工资发放的单位所在地。此外，原劳动部1995年又发了209号文《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》明确的指出：根据方便的原则，对于职工与工资关系所在地不在同一管辖区的情况，可以比照《民事诉讼法》有关规定，按照“因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖”的原则，由劳动合同的履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-05-01

416人看过
第三者
如何解决买卖合同的争议问题？

1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，后也没有达成仲裁协议，铜当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。如何解决买卖合同争议1、协商解决买卖合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商

2023-07-08

393人看过
劳动争议处理
【劳动争议处理】劳动争议处理制度存在的问题

劳动争议处理【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议【成都劳动仲裁委员会】关于进一步加强劳动争劳动争议处理制度存在的问题(一)仲裁前置不合理首先，在我国劳动争议处理机制上，我国实行先仲裁后诉讼法程序。我国《企业劳动争议处理条例》第二十五条、二十六条、三十二条对于劳动仲裁阶段所作的时限主要有：自收到申诉书之日起7日内作出是否受理的决定;决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。仲裁机关审理争议案件，应于60日作出裁决;案情复杂需延期的，应经仲裁委员会批准，延长不得超过30日。当事人申请撤诉的，仲裁庭应于7日内作出裁决。当庭裁决的应于7日内发送裁决书;定期另庭裁决

2023-06-10

179人看过

劳动争议调解
劳动争议案件“三难”问题如何处理

劳动争议案件主要存在着立案难、审理难和执行难三大问题。审理执行劳动争议案件，作为法官、执行官，总觉得政令多出，情形各异，对法律吃不透，理不深，认为案情复杂，思路不清，无从下手。针对上述难题，专家认为根据现有法律，应从三方面予以应对：一、对劳动争议案件实行宽进严出。《劳动法》第3条规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条明确了劳动争议的范围。第5条规定了发生劳动争议后的处理途径，即明确了劳动者发生劳动争议后，应一调一裁一诉讼，只要当事人一方或双方对仲裁不服向人民法院提起诉讼的，法院就应及时立案。在《最高人民法院审理劳动争议适用法律若干问题四个解释》中，用了大量条文进一步规定了人民法院应予受理的劳动争议案件

2023-06-09

73人看过
征地补偿纠纷
如何解决征地补偿问题中的争议？

1、征地纠纷行政复议行政复议：是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民，法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。行政复议的最大特点是可以跳出某个区域，如对某省国土资源厅的行为不服则可以向国土资源部申请复议，如果在承办案件过程中担心某地方存在地方保护，则应该选择这样的救济途径。2、征地纠纷行政诉讼行政诉讼是指公民法人对具体行政行为不服而向人民法院起诉，有人民法院进行审理并作出判决、裁定的司法程序。即通常我们所说的民告官，这是解决行政争议的重要制度。3、征地纠纷中的民事诉讼在征地纠纷中，大多数进行的诉讼属于行政诉讼，民事诉讼时为数不多的，但是并不是所有的程序都要走行政诉讼，有时候也可以走民事

2023-07-05

105人看过
抚养权
孩子的抚养权问题：如何解决争议？

孩子的抚养权不一定可以要回来。因为抚养权的归属根据双方的经济情况、生活条件和有利于孩子健康生活等因素具体分析判定的，是以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。如果一方有吸毒、赌博、虐待儿童等不利于孩子成长健康的情况，另一方申请变更抚养权是会得到法律支持的。一般两周岁以下的孩子都是由母亲抚养。两周岁以上的以更有利于孩子为准。孩子的抚养权可以变更吗？可以。离婚后是可以变更孩子的抚养权的，孩子的抚养权可以由孩子的父母双方直接签订协议，来变更子女抚养权。当双方协议不成的时候，需通过法院诉讼来解决问题，要求变更孩子抚养权，首先需要有抚养子女的能力，还要有正当的理由才可以变更抚养权的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与

2023-07-01

484人看过
计划生育
劳动争议问题处理流程

1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请、身份证和劳动合同。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请、身份证、劳动合同等相关材料，并提前支付仲裁费。4、申请人收到受理通知后，应向仲裁机构提供联系地址和电话号码，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；裁决生效后，一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函河南省劳动厅：你厅《关于对职工违犯（反）计划生育政策规定引起的劳动争议是否受理问题的请示》（豫劳裁便〔1992〕1号）收悉。经研究答复如下：按照《国营企

2023-08-07

65人看过

欠款
如何处理劳动争议和债务关系问题

被告张平曾是原告**酒店所雇用的酒店部经理。在此期间，被告为原告代销了几张消费卡，部分消费卡未能与原告结算。此外，被告签署了5份消费账单，并承诺将其记入其账户。后来由于矛盾，双方未能结算，故原告催告被告结算，但日后原告通知被告解除劳动合同。原告起诉要求被告支付消费卡20万元，支付5张消费单5000元，处理意见：本案审理期间，认为本案存在两种法律关系：原告与被告之间存在劳动合同关系，消费卡销售金额纠纷部分以劳动合同关系为基础，劳动部门尚未解决和仲裁，不属于本院直接受理的案件范围的；被告签署的5000元是被告确认的平等主体之间的债权债务关系，法院可以处理这部分纠纷。但在程序上如何处理有两种意见：第一种意见是案件应当判决，实质性问题和程序性问题可以以判决的形式处理。我们支持原告要求被告支付5000元消费费的主张，驳回原告要求被告支付20万元消费卡的主张第二意见：判决驳回原告起诉。原告与被告之间的

2023-05-07

421人看过
劳动关系认定
在劳动争议中，劳动关系认定的问题怎么解决？

一、确立劳动关系的三大标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。二、劳动关系认定的问题怎么解决?如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用

2023-04-29

208人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会能解决什么问题

劳动争议调解委员会可以对本企业内部的下列劳动争议进行处理：(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;(3)因签订或履行集体合同发生的争议;(4)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议。劳动争议调解委员会的调解并不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者也可以不经调解委员会的调解，直接向劳动保障监察机构举报或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。相关知识劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同

2023-04-26

398人看过
协议离婚
离婚时如何解决房产争议问题

离婚时双方都想要房子的，则双方可以先自行进行协商，决定到底房子归哪一方。如果不能自行协商的，则可以起诉至法院由法院判决。法院对于这种情况可以在双方同意的情况下，让双方竞价，然后由出价高的一方获得房子，然后获得房子的这一方需要给予对方折价补偿。双方都起诉离婚怎么办？如果离婚，双方达成了离婚协议，没什么争议，可以协议离婚，去户籍地民政局办理。如果协商不成，那么可以起诉离婚。夫妻一方起诉离婚，应当在被告住所地法院起诉，如果经常居住地与被告住所地不一致的，应当以经常居住地为准，而经常居住地是指在当地至起诉之日起已经连续居住满一年以上。需要帮助，电话联系。一般简易程序需要三个月内，普通程序需要六个月内的关于孩子抚养权：一般会根据双方的个人素质、经济条件、生活环境等谁的条件更利于孩子成长分析的。两周岁以下孩子一般归女方，孩子10周岁以上的，还会考虑孩子的意见。一方抚养孩子，另一方需支付抚养费，子女抚育

2023-08-12

67人看过

土地管理
土地确权后如何解决争议问题

这段文字讲述了土地确权后，当事人遇到土地纠纷时可以采取哪些途径进行解决。首先，当事人可以向当地乡镇人民政府或土地管理所请求处理；如果乡镇政府不受理，当事人可以直接向县人民政府申请调解。若调解无效，负责机关将作出处理决定。当事人对处理决定不满意，可以在接到处理决定后的30日内向人民法院提起诉讼。经土地确权后,如有土地纠纷,当事人可前往当地乡镇人民政府或土地管理所请求处理。如乡镇政府不受理,当事人则可以直接向该县人民政府申请,由受理机关先行调解土地纠纷。若调解无效,则负责机关将作出处理决定。当事人对处理决定不满意,可在接到处理决定后的30日内向人民法院提起诉讼。2. 土地确权争议处理流程是怎样的？土地确权争议处理流程是怎样的？土地确权是指土地所有权的确认，而土地确权争议则是指土地所有权归属发生争议时所需要进行的处理程序。根据我国《土地管理法》的规定，土地确权争议处理程序主要包括以下几个步骤：1

2023-08-19

389人看过
调解委员会
劳动争议怎么处理问题

劳动争议的解决方式如下：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当

2023-06-25

117人看过