高管合同：劳动合同与聘用合同的差异-法师兄

高管合同：劳动合同与聘用合同的差异

来源：互联网时间： 2023-07-17 22:51:41 291 人看过

1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务；劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。

聘用合同与劳动合同有什么区别？

聘用合同和劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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聘用合同和劳动合同的区别有以下三点，分别是：1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；2、政府干预的程度不同。劳动合同中政府干预程度低，而聘用合同中政府干预程度高；3、管理监督部门不同。劳动合同的管理监督部门是劳动局，而聘用合同的监督部分是人事局。一、劳动者享有以下权利：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。二、劳动纠纷处理的方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在

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