员工下班后做兼职,如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
一、员工单方面解除劳动合同的情形有哪些
公司有以下情形的,可以单方解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
二、员工被判缓刑可以解除劳动合同吗
员工被判刑后公司可以直接解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司可以与员工解除劳动合同吗?
员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的,不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,不必提前通知劳动者即可解除。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,不必提前通知劳动者即可解除。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者“兼职”,单位可以解除吗?黑龙江在线咨询 2022-11-01劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以职工兼职提出解
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员工在兼职期间,在哪些情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同?河南在线咨询 2022-02-09员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于
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劳动者可以以兼职做事为由解除劳动合同吗云南在线咨询 2022-11-11劳动者兼职同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。
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公司辞职后员工去单位上班,原单位解除劳动合同,可以领取失业金吗青海在线咨询 2022-03-02不可以领取失业保险金。失业保险金失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。劳动者从用人单位辞职之后,进入了其它公司,不是失业人员,不符合领取失业保险金条件,不可以申领失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失