放长假,申报期延到哪一天?
来源:互联网 时间: 2023-06-07 14:44:58 152 人看过

放长假,申报期延到哪一天?近日,笔者听到一个体户反映说,自今年6月份开业以来,他从未误过纳税的事,可当他10月19日到当地税务机关申报纳税时,税务人员告诉他属于逾期申报,要加收滞纳金并罚款。对此,他想不通。他说他10月16日、17日两次去申报,可税务局周末休息未上班,邻居告诉他申报期最后一天遇到星期六、星期天的要延长两天,谁知他19日来申报就超期了。遇上“十一”放长假,征收期究竟该如何算?

就拿今年“十一”放假7天来说,按《税收征管法》第109条规定:“在规定申报期限的最后一日是法定休假日的,以休假日期满的次日为期限的最后一日;在期限内有连续3日以上法定休假日的,按休假日数顺延。”也就是说,10月份的最后申报期限要顺延7天到10月17日,由于16日、17日又是星期六、星期天,申报纳税期限又要顺延一天到18日。所以,10月18日为10月份的最后申报纳税期限,超过18日即为逾期申报纳税。

凡逾期申报纳税的要加收滞纳金。根据《税收征管法》第32条规定,纳税人未按规定期限缴纳税款的,税务机关除责令缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

来源:中国税务报2004.10.27果昌满,杨柳青,杨雪红

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 14:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多纳税人相关文章
  • “五一恢复长假春节放到元宵”
    面对金融危机,昨日,省人大代表朱列玉建议,“五一”黄金周应该重出江湖,以此刺激经济,拉动内需。而省政协委员卢和丰则认为,不但五一长假要恢复,春节也可一直放假到元宵。通过黄金周促消费去年国家假日办取消“五一”黄金周,分散在清明、五一、端午、中秋等四个小长假。但四个小长假不敌一个七天长假,旅游产业遭遇“滑铁卢”,短暂的小长假使市民消费欲望大幅降温。在目前消费市场相对疲软的情况下,有经济学家认为,黄金周是拉动内需的一剂良药。朱列玉分析指出,1999年实行黄金周主要是因为1998年的亚洲金融风暴,当时同样需要拉动内需,黄金周在对抗拒亚洲金融风暴中起了重要作用。目前经济危机袭来,如何使市民松开紧捂的钱包?朱列玉建议,通过黄金周促消费。尤其在广东,广东人喜欢在“五一”买房、买车、逛商场购物、出游等,恢复“五一”黄金周能有效拉动广东省内需。“春节放半个月”“不但五一要恢复,春节也可再放长点。”昨日,省政
    2023-04-22
    101人看过
  • 从申请假释到释放多长时间
    一、从申请假释到释放多长时间对于假释一般要多少时间可以释放这个是没有具体的规定的;《刑法》第八十一条假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。为了使假释制度的运用有必要的灵活性,《刑法》第八十一条同时规定:如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。根据有关司法解释,“特殊情况”应包括如下情形:(1)罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现;(2)罪犯已经基本丧失活
    2023-04-22
    283人看过
  • 疫情期间延迟的放假天数算年假吗
    是否算年假应当根据协商处理情况而定,迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利,而是因为必须遵守关于复工时间的规定,延迟复工的初衷在于维护公共安全,延迟复工期间用人单位暂停恢复生产。如用人单位与员工协商一致在迟延复工期间使用年休假,则迟延复工期间可以按年休假处理。即使员工不同意,用人单位也可直接以年休假进行冲抵,这并不违反法律法规,也是疫情防控期间减轻用人单位负担、平衡用人单位与员工利益的重要举措。用人单位在迟延复工期间不安排员工休年休假或以年休假进行冲抵,仍需向员工支付相应的工资报酬,且复工后员工可享受正常的年休假待遇,则员工在本年度内可享受的带薪休假天数将会增多,由此便增加了用人单位负担。若用人单位在延迟复工期间直接以年休假进行冲抵,部分员工可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效,极有可能引发集体劳动纠纷,不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。一、法律依据根据
    2023-03-28
    362人看过
  • 冬至是哪一天,放假吗
    法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。冬至俗称“冬节”,是二十四节气之一,时间在每年的阳历12月21日至23日之间,这一天是北半球全年中白天最短、夜晚最长的一天;根据法定节假日规定,冬至不属于法定节假日所以不放假。2013相关法定假期一览:国务院公布2013放假安排,春节2月9-15日放假7天,五一节4月29日至5月1日放假3天,国
    2023-04-26
    170人看过
  • 延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放
    延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。一、没签订劳动合同加班属于双倍工资吗未签订劳动合同的劳动者,休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、今年国庆假期怎么调休的国庆假期的调休时间是十月一日至七日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-05
    323人看过
  • 产假158天后可以申请延长吗
    江苏印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的通知,其中要求完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
    2023-03-23
    265人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开
    #纳税人
    词条

    纳税人是指对国家直接负有纳税义务的单位和个人。又称纳税义务人、课税主体。纳税人作为缴纳税款的主体,可以是法人,也可以是自然人。一个经济单位或个人是否成为纳税人,由税法的规定和企业或个人所处的经济地位决定的。 纳税人包括全民所有制企业。城乡各... 更多>

    #纳税人
    相关咨询
    • 五一假期放假是哪几天
      贵州在线咨询 2022-11-13
      1、5月1日是劳动节,法定节假日只有五一1天。 2、法定节假日应当安排劳动者休息,但单位安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    • 苏州疫情放假延长到多长时间
      江苏在线咨询 2022-08-29
      根据国家的规定将假期延长到规定时间,对于正常上班的,企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。上班要支付两倍工资。
    • 延边龙井市产假到哪一天几天
      海南在线咨询 2021-10-17
      法定产假98天,符合条件的可延长60天。法律规定:《吉林省人口和计划生育条例》第41条:符合法律,法律规定结婚,生育夫妇,按照以下规定给予奖励和福利待遇:(1)依法登记结婚的员工,享受结婚假期15天(2)女员工在生育状况证明书上增加产假60天,同时给予男性护理假期15天(3)儿童在16岁前进入(园)、入学、就医等,其费用由父母所属公司根据情况给予适当补助(4)员工在享受结婚假期、产假期间、护理假期
    • 国庆长假一共放几天
      河南在线咨询 2022-11-20
      1、国庆节,每年的10月1日就是国庆节,为了庆祝1949年新中国成立,国家法律规定国庆节放假7天,以示庆祝。 2、根据国家规定,每年国家安排有所差异,以2022年为例,国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,
    • 产假可以延长到多少天
      上海在线咨询 2021-03-19
      《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由