2022年双百社工薪酬待遇是：年薪5．5万，包含个人和单位应缴纳的五险一金，五险1300，公积金800，每月到手大约2500。

第一个月发放80％的薪酬，每年度考核合格后按5％递增，如果有初级社工证每月可加200。薪酬待遇由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

社工薪酬待遇有了白纸黑字

自去年摆脱“管事大妈”头衔，为自己正名后，我市社会工作者再次迎来好消息。记者昨天了解到，《嘉兴市城市社区专职工作者管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）已出台，困扰了社区工作者多年的薪酬、待遇等问题，首次有了明文规定。

首次明确了身份

社区专职工作者年收入由各地根据当地实际，按略高于上一年当地城镇职工平均工资水平确定，并参照企业有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金；社区专职工作者享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利……本次出台的《管理办法》首次明确了社区干部的身份为“社区专职工作者”，并且规定实行合理的工资福利制度。

被选任为社区党组织、社区居委会的专职工作者以及被招聘为社区社会事务站的专职工作者的人员，将由街道（镇）、社区服务中心与之签订劳动合同。解除或终止劳动合同时，用人单位还需按照《劳动合同法》有关规定出具书面通知，及时转出社区专职工作者的社会保险关系、个人档案，并按每工作满一年发一个月补偿金的标准支付经济补偿金。

另外，《管理办法》还对社区专职工作者的招聘录用、考核管理等作了细致规定。今后，社区专职工作者录用条件将有所提高，必须通过各县（市、区）民政等部门组织的统一考试；凡年龄在45周岁以下的社区专职工作者，都要达到大专以上文化程度。此外，对当年度居民满意度测评低于80％的，用人单位可解除其劳动合同。

福利待遇有保障

“福利待遇有了保障，这回是真的扬眉吐气了。”在市区一街道居委会工作的社会工作者小唐告诉记者，从以前被呼来喊去的“管事大妈”，到2008年参加全国统一社工考试，明确“社会工作者”的专业身份，再到如今《管理办法》出台，明文保障了社工的薪酬、福利待遇，她终于舒了一口气。

在《管理办法》出来之前，大部分社区工作者与小唐一样心上始终悬着一块石头：没有一个关于自己身份和薪酬待遇的明文规定。一名社工告诉记者，2006年大学毕业刚进社区工作时，他的基本工资为800元／月、补贴400元／月，还没有住房公积金，直到2008年9月市里明确提出提高社工待遇，基本工资、补贴得以上涨，住房公积金等才补齐。

“虽然等了很久，但终于等到了。看得出来政府近几年都在积极改善和提高社工的地位和待遇，我们是真的很高兴。”小唐说，她所在的社区这几年多次讨论提高社工待遇的问题，并在2009年几次增加补贴项目和提高补贴标准。

“以前的调整、提高只是临时性的，今后就不一样了！签了劳动合同，我们的福利待遇都白纸黑字写得清清楚楚、明明白白！”