向人民法院申请强制执行需要提交仲裁裁决申请执行书、申请执行人的身份证明、生效法律文书原件复印件副本、双方送达回证复印件和申请执行人可以委托代理人代为申请执行的材料。

向人民法院申请强制执行,需要提交以下材料:

1.仲裁裁决申请执行书;

2.申请执行人的身份证明(公民个人申请的,应当出示居民身份证;法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明);

3.生效法律文书原件复印件副本;

4.双方送达回证复印件;

5.申请执行人可以委托代理人代为申请执行。

申请执行劳动仲裁裁决书的步骤

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。那么，申请执行劳动仲裁裁决书的步骤是什么呢？

首先，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请执行。其次，人民法院应当在收到当事人申请执行的仲裁裁决书或者调解书后五日内向仲裁裁决书或者调解书确定的执行法院发送执行通知书。最后，执行法院应当在收到执行通知书后十五日内向劳动者发出履行义务的通知，并在通知后七日内向用人单位发出履行义务的通知。用人单位自接到通知之日起十五日内不履行的，劳动者可以向执行法院申请执行。

如果用人单位在法定期限内不提出书面异议，就视为承认和履行仲裁裁决、调解书。因此，当事人可以放心地向人民法院申请执行劳动仲裁裁决书。

申请执行劳动仲裁裁决书需要提交仲裁裁决申请执行书、申请执行人的身份证明、生效法律文书原件复印件副本、双方送达回证复印件以及申请执行人委托代理人的授权委托书。当事人应在收到仲裁裁决书或调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请执行。人民法院应在收到申请执行的仲裁裁决书或调解书后五日内向仲裁裁决书或调解书确定的执行法院发送执行通知书。执行法院应在收到执行通知书后十五日内向劳动者发出履行义务的通知,并在通知后七日内向用人单位发出履行义务的通知。用人单位在法定期限内不提出书面异议,就视为承认和履行仲裁裁决、调解书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。