1、在什么情况下双方应该终止劳动关系？

1。双方同意解除劳动关系吗？

劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。根据《劳动法》第二十四条的规定，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同的，不必区分责任人。（2）过失和非过失辞退（过失辞退）过失辞退是用人单位违反劳动法律、行政法规的规定辞退劳动者，解除劳动合同的行为。非过失辞退是指用人单位非因劳动者原因辞退劳动者，解除劳动合同的行为。根据《劳动法》第26条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者（即非过失辞退）：

（1）劳动者在工作中患病或者受伤，医疗期满后因故不能工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，造成原合同无法履行的，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产或者在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，下岗职工将解除与企业的劳动关系。《劳动法》第二十七条明确规定了劳动合同的终止。根据国务院有关规定，企业富余职工可以辞职，也可以解除劳动关系。《劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第二十三条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同终止，“社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或者丧失健康的人提供收入或者补偿的一种社会经济制度。社会保险是跟随被保险人的终身保险。连续性是社会保险关系的基本特征。因此，被保险人与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟着被保险人。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”是指根据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构、用人单位和劳动者在社会保险中的权利和义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的关系。

养老保险关系跨城市转移：

1。参保人必须持有效身份证原件到参保地社保分局打印基本养老保险缴纳证明复印件；

2参保人回户籍、参保或在新就业地建立基本养老保险关系并缴纳的，用人单位或者被保险人应当持基本养老保险缴纳证明到新的社会保险经办机构办理基本养老保险关系转移申请。

3外省转移的被保险人未再就业，男性年满50周岁，女性年满40周岁，在非户籍地就业的，原保险地将保留基本养老保险关系，并在新保险地区建立临时基本保险账户。

4。被保险人新就业地社保经办机构向原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出中标通知书。接到受理通知书后，由原基本养老保险关系所在地社保经办机构直接办理转移接续手续。