劳动合同即将到期,离职需要提前知道吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 14:21:54 454 人看过

不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,劳动者已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。

申请离职需要审批吗

首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 00:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 如何处理即将到期的劳动合同
    这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最好重新签订。劳动合同到期了怎么办劳动合同到期后,会有两种处理结果:1.用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同。2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负
    2023-07-04
    98人看过
  • 试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗
    一、试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗?试用期主动离职需要提前3天通知用人单位,试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期的时间是多久?1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限
    2023-04-13
    97人看过
  •  当劳动合同即将到期时,如何解除劳动合同?
    本文主要介绍了劳动者在用人单位未遵守《劳动合同法》第38条规定的情况下,可以在书面提出解除劳动关系后无需用人单位批准立即离开,并可以要求支付剩余工资以及经济补偿金和办理离职手续等事项。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天提交书面离职申请,无需用人单位批准即可离职。因此,劳动者可以直接提交辞职信就离开,用人单位可以要求其承担直接经济损失和招聘费用。1.用人单位未遵守《劳动合同法》第38条的规定,劳动者在书面提出解除劳动关系后,无需用人单位的批准即可立即离开,并可以要求支付剩余工资以及经济补偿金(每工作满1年支付1个月工资)和办理离职手续等事项;2.根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天提交书面离职申请,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
    2023-09-02
    365人看过
  • 合同到期还要写辞职报告吗,需要提前通知吗?
    一、合同到期需要写辞职报告吗劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。劳动合同到期就意味劳动合同终止,表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。二、劳动合同到期需要提前通知吗劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
    2023-04-13
    243人看过
  • 合同到期提前告知书是否需要提前告知?
    公司不续签应该提前一个月通知,是否通知要由公司举证。如果公司未提前通知,应该按未提前的天数支付“代通知金”。按你的情况,应该是一个月的工资。有争议可以提起劳动仲裁。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工
    2023-06-22
    86人看过
  • 离职举动:提前一个月通知,未签合同即走
    辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。根据相关法律规定的相关规定,劳动者按照法定程序提前辞职的,用人单位应当正常结算劳动者的工资。没有签劳动合同离职证明怎么开用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法
    2023-07-18
    276人看过
  •  无需签劳动合同即可离职吗?
    在入职后未签订劳动合同的情况下,劳动者不能直接离开工作岗位。为了遵守相关法规,劳动者需要提前三十天以书面形式告知用人单位。此外,在试用期的前三天,劳动者也需要提前告知用人单位。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在入职后未签订劳动合同的情况下,劳动者不能直接离开工作岗位。为了遵守相关法规,劳动者需要提前三十天以书面形式告知用人单位。此外,在试用期的前三天,劳动者也需要提前告知用人单位。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 入 职 未 签 劳 动 合 同 能 否 直 接 走 人 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,对于入职未签劳动合同的情况,劳动者能否直接走人呢?答案是不能。因为根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,就
    2023-09-03
    379人看过
  • 劳动合同即将到期怎么办续签劳动合同需注意什么
    一、劳动合同即将到期怎么办劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。二、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3
    2023-03-27
    214人看过
  • 劳务合同到期后离职是否要提前通知,劳务合同到期后如何处理
    劳务合同到期后离职是不需要要提前通知的,劳务合同到期后劳动者再受合同的约束。劳务合同到期后的处理有三种方式,续签或者解除劳动关系,其中解除包括用人单位解除和劳动者解除。一、劳务合同到期后离职是否要提前通知劳务合同到期后离职是不需要提前通知的。用人单位在到期前一个月应该与劳动者协商,是否续签劳动合同。否则合同到期未续签,视作无劳动合同,一个月后可以要求支付双倍工资。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,但还是要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。二、劳务合同到期后如何处理劳务合同到期后处理方式有以下三种:1.劳动者与用人单位续约;2.劳动者主动不续签劳动合
    2022-08-20
    60人看过
  • 劳动者离职需要提前提出吗
    1、劳动者离职是需要提前提出的。2、根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。律师补充:用人单位提出解除合同的情形:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动
    2023-05-06
    282人看过
  • 劳动者辞职需要提前解除劳动合同吗
    劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、工厂公司不辞职怎么办?工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、工作签了自离合同上班签了合同后,自离肯定是违法的,因为你没按相关的规定辞职,因你而给单位造成损失,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、非正常离职工资怎么算非正常离职工资计算方式如下:1、非正常离职可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合
    2023-03-27
    426人看过
  • 驾照即将过期,这些知识你需知道
    驾照有效期限分为三种情况1、首次领取的驾驶证有效期为六年;2、六年内没有一个记分周期记满十二分可以申领十年有效驾驶证;3、十年内没有一个记分周期记满十二分可以申领长期有效驾驶证。驾照过期后的3种情况1、驾驶证超过有效期未满一年的,向本市车管所或各交警支(大)队提交身份证明、身体条件证明和驾驶证等换证材料,办理期满换证业务。注意:超过驾驶证有效期一年以上未换证的,车管所将注销其驾驶证。2、驾驶证被注销,未满二年的,可以直接申请参加科目一考试申请恢复驾驶资格。3、驾驶证被注销超过二年的,不可恢复驾驶资格,需要重新申领机动车驾驶证。(可以直接向车管部门依次申请重考科目一、科目二、科目三,不必像原来那样回到驾校从头学起。)到期换证要带什么1、医疗机构出具的身体条件证明;2、本人身份证明原件及复印件;3、驾驶证原件;4、机动车驾驶证申请表;5、近期1寸白背景免冠彩色照片(3张)。驾照过期了保险无法理
    2023-05-03
    488人看过
  • 劳动合同到期前一个月提出离职是合理的吗?
    劳动合同到期前一个月提出离职是合理的。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。一、如何办理离职手续?1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
    2023-06-28
    110人看过
  • 劳动合同到期离职需要离职证明么
    只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一
    2023-03-17
    275人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 提前一个月辞职需要立即解除劳动合同吗
      贵州在线咨询 2022-05-10
      个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可
    • 劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗
      辽宁在线咨询 2023-10-23
      劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。正式员工需要提前三十天以书面或邮件形式通知到用人单位;试用期员工需要提前七天通知用人单位。如果没有提前通知单位的,单位有权要求员工在完成工作交接之后期满离职,这是劳动法赋予用人单位的合法权益。
    • 离职后还需要提前劳动合同吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-15
      具体看情况的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,
    • 劳动合同到期后要走需不需要提前多少天离职
      香港在线咨询 2023-06-17
      劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可。
    • 合同不到期可以辞职吗,合同期内劳动者提出辞职需要提前多少天通知
      西藏在线咨询 2022-03-28
      劳动合同没有到期,劳动者可以辞职,合同期内劳动者提出离职,通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办