公司强制员工加班可以举报吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 11:25:27 166 人看过

一、公司强制员工加班可以举报吗

1、公司强制员工加班可以举报。如果用人单位强迫劳动者加班的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、可以强制加班的情形有哪些

1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产,需要紧急处理;

2、生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;

3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养;

4、为完成国防紧急任务,或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。

公司强制员工加班违法吗

1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四种情况:

(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

3、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,必须征得劳动者的同意,用人单位不可以逼迫劳动者加班,劳动者同意加班的,用人单位必须按照有关的规定支付劳动者加班费,不支付加班费是违法的行为。

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