一、固定工资被拆分加班工资是否合法

根据相关法律规定，劳动者每日的工作时长不得超过八小时且每周的工作总时长亦不能超过四十四小时。对于因生产需求而导致的工作时间延长，用人单位应先与工会以及劳动者进行充分的协商并取得一致意见，通常每日的延长时长不能超过一小时。如遇特殊情况需要进一步延长工作时间，则需在确保维护劳动者身心健康的前提下进行，每日最长延时常不得超过三个小时，但是每月累计的延时时间不得超出三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、固定工资3650缴纳多少税

根据现行规定，针对个人工资收入征收税费的具体标准如下所列：

首先，当月所得工资处于1至5000元区间内（含5000元）时，应按照零税率进行计算缴纳；

其次，若月工资收入位于5000至8000元区间内（包括8000元），需按照个人所得税3％的税率加以缴纳；再者，当月工资锚定在8000至17000元（包含17000元）之间时，其对应的税率将调整为10％；至于工资在17000至30000元间的人，其综合税率为20％；而占比最大的30000至40000元区间，包括该总薪资数在内，其对应的税率则上涨至25％；在超过40000元且不超过60000元的区间内，根据税率表要求，其整体税率则为30％；处于60000元至85000元区间（兼具85000元这一数值）的情况下，需按35％的税率来计税；

最后，凡月工资超出85000元的人群，其叠加后的税率将达到45％。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，企事业单位所实行的员工每日工作时间上限不得超过八小时，并且在整个一周内，全职工人的总计工作时长不应超过四十四小时。对于加班事宜，必须经过雇主、工会以及劳动者三方共同协商并达成共识后方可实施，且原则上每日加班时间最多只能延长至一个小时。然而，在某些特定情形下，如紧急任务或突发事件等，每日加班时间则不得超过三小时，而每月累计加班时间也应控制在三十六小时以内，以保障员工的身心健康。