通讯员梁志明记者袁玮）作为公司人事专员的朱辰黎未经公司领导同意，私自为自己办理退工手续后离职，公司认为尚有销账手续未办妥，通过网上招聘将她的档案材料又调回了公司，致使朱小姐处于无工可打的境地。劳资双方因此对簿公堂。日前，长宁区法院依法判决，被告上海某外资公司应为原告朱辰黎办理退工手续，并按每月482元标准支付朱辰黎离职至办妥退工手续之日止的经济损失。

自己为自己办理了退工手续

2006年10月26日，朱辰黎经招聘至上海某外资公司工作，职务为人事专员，月工资为3900元，双方签订了期限至2007年10月26日的劳动合同。由于公司规模不大，负责人事工作的仅朱小姐一人而已。去年8月20日，由于个人原因，朱辰黎决定离开这家公司。于是，她利用职务便利，为自己办理了退工手续。由于要招聘新人员培训和交接工作，因此朱小姐仍然继续正常工作。去年9月4日，朱小姐在公司的网站上向公司相关人员发送了离职通告的电子邮件，告知她将于次日离职。第二天，朱辰黎办理了移交手续，双方劳动关系于当日终结。

莫名其妙档案材料又转回公司

去年9月18日，这家外资公司以朱小姐尚有20余万元钱款的账目没有办理清楚的理由，在朱辰黎不知情的情况下，通过网上招聘的形式，为她重新办理了招聘手续，并将朱辰黎的档案材料转移回公司。

今年1月23日，朱辰黎向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为她办理退工手续，并赔偿损失。由于原告的申请已过了60日的时效，仲裁委员会不予受理。原告便向法院提起诉讼。

员工上法庭要求退回档案

原告朱辰黎认为，公司以网上招聘的形式为她办理了招聘手续，并将她的档案调回公司，造成她至今仍在被告处工作的事实。被告的行为侵犯了她的合法权益。请求法院判令被告办理退工手续，并以每月482元的标准支付她自去年9月1日至办妥退工之日的延误退工的经济损失。法庭上，被告公司辩称，朱小姐利用职务之便为自己办理了退工手续，但事实上双方的劳动关系并未于当日终结。由于原告存在大量的挂账未销，朱辰黎办理销账手续后，公司才同意为她办理退工手续。故请求法院驳回朱辰黎的诉讼请求。

双方合同早就终结，公司赔偿损失

长宁区法院经审理后认为，原、被告双方之间的劳动关系于去年9月5日终结。根据法律规定，用人单位应当在劳动关系终结后的7日内为劳动者办妥退工登记备案手续，这是用人单位的法定义务。被告以原告未办理销账手续为由，将原告的档案通过重新招聘的方式转移回公司，且至今未为原告办理退工手续，被告的行为存在错误，由此造成原告的经济损失应由被告承担赔偿责任。原告至今未至被告处办理销账手续的争议，被告可以通过合法的途径予以解决。据此，法院作出了上述判决。

（文中当事人均为化名）

作者：袁玮

新民晚报