什么情况下可以随时解除劳动合同？-法师兄

什么情况下可以随时解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-06-22 20:20:27 340 人看过

如果劳动者符合下列情形之一，用人单位可以随时单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。如果用人单位有下列情形之一的，则劳动者可以随时与其解约：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

一、不给加班费可随时离职吗

用人单位不给加班费的，劳动者可以随时通知单位辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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