公司没有提前30天书面告知辞退怎么赔偿-法师兄

公司没有提前30天书面告知辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 02:40:15 56 人看过

一、公司没有提前30天书面告知辞退怎么赔偿

若用人单位未提前30日告知辞退事宜，员工有权选择获得以下两种赔偿中的任意一种：额外支付一个月工资作为替代通知金。

或者获得经济补偿金。

补偿金的具体金额依据员工在该企业的工龄计算，即每满一年，将得到一个月工资标准的补偿。

对于工作超过半年但不足一年的，视为一年；而低于半年的，仅能获得半个月工资的补偿。

若用人单位的解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定，例如在无明显过失的前提下单方解除劳动合同，此举有可能被判定为非法解除劳动合同。

在此情形下，员工可索取更高额的经济赔偿金，通常为经济补偿金的双倍。

如双方产生纠纷，员工可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金怎么算

违法解雇时的赔偿金人均应等同于经济补偿标准的双倍数额。

计算依据则是根据员工在企业就职之日起到被裁员之日止所经过的时间段，若满了一整年即算作一个周期，不到六个月的话则仅发放半个月工资作为补偿。

若员工的月薪超出用人单位所在地去年全社会职工月均收入的三倍，那么其经济补偿的金额也将相应提高至该三倍，但最长的补偿期限不得超过12年。

赔偿金的计算基数是经济补偿金总额再乘以二。

《劳动合同法》第四十七条

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