公司工资由银行代发，不过一些规模较小的公司可以由财务人员手动转账发放。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。

公司工资由银行代发，不过一些规模较小的公司可以由财务人员手动转账发放。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。

银 行 代 发 工 资 的 优 势

银行代发工资作为现代企业工资管理的一种方式,具有许多优势。首先,银行代发工资可以提高工资管理的效率,减少人工操作和错误率,提高工资管理的准确性和及时性。其次,银行代发工资可以提供安全保障,银行在工资管理中拥有专业的管理人员和先进的技术,可以保证工资的安全性和稳定性。此外,银行代发工资还可以提供便捷的服务,员工可以通过银行网站或手机 APP 查询工资信息,减少了员工到银行柜台排队等待的时间。

然而,银行代发工资也存在一些风险。首先,银行代发工资可能会出现工资拖欠或者工资不按时发放的情况,这可能会影响员工的生活和企业的形象。其次,银行代发工资也可能会存在信息泄露的风险,如果员工的个人信息被银行泄露,可能会导致一些不良后果。

因此,企业在选择银行代发工资时,应该充分了解银行的信誉和服务质量,签订相关的法律合同,并采取必要的安全措施,以确保工资的安全和稳定。同时,员工也应该注意保护自己的个人信息,避免自己的工资信息泄露。

银行代发工资作为一种现代企业工资管理方式,具有提高效率、减少人工操作和错误率、提高准确性和及时性、提供安全保障和专业管理、以及便捷的服务等优势。然而,也存在一些风险,如工资拖欠、不按时发放、信息泄露等,可能影响员工生活和企业形象。因此,企业在选择银行代发工资时,应充分了解银行信誉和服务质量,签订相关法律合同,并采取必要的安全措施,确保工资安全与稳定。员工也应保护个人信息,避免泄露。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。