“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但正如前文所说的，“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。《上海市劳动合同条例》第十三条明确规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”因此，如果小李在没有签订劳动合同的情况下，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则这一约定是不合法的，不具有法律效力。同时，法律将把所谓“试用期合同”中约定的内容视作劳动合同的内容，把所谓“试用期合同”中约定的期限视为劳动合同的期限，同样的“试用期合同”中对薪资的规定也将被视为劳动合同的约定。简单地说，虽然“试用期合同”是无效的，但其中的规定将被视为劳动合同的规定，而为法律认可。实践中，“试用期合同”中往往会约定劳动者转正后的薪资，那么，这里约定的转正后薪资应被视为劳动报酬，原有试用期薪资约定无效，员工可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资。当然如果用人单位仅仅是口头答应在员工转正后将提高薪水，而没有书面约定的，则不具有法律效力，即试用期薪水就被视为劳动报酬。另外，对于在“试用期合同”中约定到期后签订正式劳动合同的，由于“试用期合同”的无效这一约定也属无效。但是根据我国《劳动法》第十六条的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，因此只要劳动者与用人单位之间已经实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。
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试用期合同有效吗，试用期的相关法律法规
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试用期6个月想知道签几年合同
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我想知道辞职试用期期间有工资吗？
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想知道有关于赠与合同无效的情形的相关问题
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试用期解除劳动合同通知书盖人力专用章有法律效应吗
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想知道关于合同管理的措施及方法有哪些
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合同诈骗借款赌博无力还不属于合同诈骗，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。借款赌博无力还属于合同诈骗么借款赌博无力还是不属于合同诈骗的。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或2023-07-27308人看过 -
没签合同干了3天有工资。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。旷工扣3天工资合法吗？扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-08-13125人看过 -
股东名册公司股东名册的法律效力：在与公司的关系上，只有在股东名册上记载的人，才能成为公司股东；股东名册具有免责效力；即使具备适法的原因及方法而受让股份，如果未进行名义更换，就不可以对公司行使股东权；股东名册对公司以外的第三人不发生法律效力。办理公司股东名册变更和工商登记变更注意事项：1、仅签订《股权转让合同》并不意味着受让方取得目标公司股东资格，新《公司法》第33条规定了公司股东名册和工商登记在确认股东资格方面的对内、对外效力。从履行《股权转让合同》，合理保护出让方、受让方权利的角度考虑，这两项工作都应当尽快进行。2、办理公司股东名册变更和工商登记变更都需要目标公司及其他股东配合，如果目标公司及其他股东拒不配合有关工作，受让人可以提起确认股东资格之诉。这种诉讼应当列其他股东和目标公司为共同被告。《中华人民共和国公司法》第三十二条记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的2023-07-26458人看过 -
案例导读王先生是某涂料公司的员工，2007年1月双方签订了一份劳动合同，约定的合同期限为2007年1月1日到2009年12月31日，并且约定合同到期后，双方没有异议的，合同自动延续。之后，双方便没有再签订书面劳动合同。2011年2月，公司以王先生不服从调动为由将其解雇。王先生遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资。经法院审理，法院判决支持王先生要求公司支付双倍工资的请求。点评劳动合同期满自动延续的约定有效吗?常成日常生活中，关于合同的自动续签的程序性条款往往是有效的。但是劳动合同订约双方是用人单位和劳动者，双方的谈判实力大多数是不平等的。所以劳动合同的法律要求肯定会比一般合同更多。关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同，必须包含以下几个要素：(一)存在书面合同。法律上书面的范2023-06-10296人看过
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试用期《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳2023-04-2271人看过 -
婚前协议婚前协议的法律效力有几个条件：第一、内容合法;第二、婚前协议一般是对双方的财产权利作出约定;第三、婚前协议只要内容条款能够表达双方的真实意思就生效，没有严格的格式要求。一、婚前财产协议书一般包括哪些内容？婚前财产协议书应包含以下内容：婚前协议主要包括时间、地点、缔约双方、约定财产范围，财产归属或分割方式。但其中最重要的是财产归属约定，按照我国法律规定，双方可以约定结婚以前及婚姻关系存续期间所得的财产归属，例如归各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有。主要有：1、婚前协议写明婚前财产的范围，包括男女双方婚前的存款、房产、车子，其他贵重物品等；2、婚前协议要明确婚前财产的权利归属。男方和女方需要把财产分类，分成男方个人财产、女方个人财产和可疑共同使用的财产等；3、婚前财产在婚后的收益归属要写在婚前协议上，比如存款利息、房屋租金等；4、婚前财产生效的条件跟时间要标明确；5、男女双方必须在2023-03-12204人看过
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含... 更多>
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想知道关于劳动合同签3年试用期是多久？香港在线咨询 2022-07-21关于劳动合同签3年试用期是多久具体参照：在签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。 -
想知道关于以物抵债无效担保合同效力广西在线咨询 2022-06-29以物抵债是诺成合同，当事人意思表示一致即可成立，不以抵债物的物权变动为成立要件。禁止流质规则不能作为否定以物抵债效力的依据，利益失衡的以物抵债可以通过显失公平规则来调整。民事执行领域的强制以物抵债裁定可以导致物权变动，但以物抵债的确认性法律文书不能引起物权变动。 -
哪位知道关于没有试用期的劳动合同吗？新疆在线咨询 2022-08-11劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢? 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期 -
想知道关于试用期期限具体是多久四川在线咨询 2022-06-22试用期的期限应当以法律规定的时间为准，现实生活中，许多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同，都约定的是三个月的试用期，在这里应当注意，一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，就是说，如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年，那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工(就是钟点工)，这三种情况法律是 -
想知道关于劳动法试用期辞退提前三天通知的吗湖北在线咨询 2022-06-29试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工
