需要通过区分具体情形来分析各自标准。
1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
一、基本养老保险的个税扣除标准
如果企业为员工增加福利,另外为员工购买补充养老保险、补充医疗保险,在国务院财政、税务主管部门规定的标准和范围内,不超过职工工资总额5%标准的部分,可以在计算应纳税所得额前扣除。比如某企业某年职工工资总额为100万元,发生补充养老保险费10万元,那么其中100x0.05=5万元是允许税前扣除的。
二、临时工发放工资税务处理是怎样的
企业支付给临时工的工资薪金支出,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出,准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。
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未分离办社会职能企业员工福利是否可按标准税前扣除
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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辞退福利税前扣除是哪些标准?山东在线咨询 2022-07-30《企业所得税实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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职工福利费税前扣除的范围是什么江西在线咨询 2023-09-05企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。结合现行政策,职工福利包括集体福利和个人福利两部分,以集体福利为主。集体福利有两个显着特点:一是免费或优待(包括低廉收费),带有补贴性。二是以消费的形式满足广大职工的共同需要,每个职工都有平等的使用权利,如职工宿舍、浴室、食堂等设施。个人福利主要是为个别职工的特殊生活困难提供必要的货币补贴,直接支付给困难者,如职工生活困难补助等。
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执行的标准是扣除拿到手的还是尚未扣除社保福利的?台湾在线咨询 2022-10-20根据【2006】109号《陕西省最低工资规定》第四条最低工资不包括下列各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴;(三)法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。
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员工的津贴和福利是不是按照税前扣除四川在线咨询 2022-09-03《企业所得税实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从上述规定可以看出,《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利,并且被辞退员工显然已经不是“任职或者受雇”。
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怎么标准地在税前扣除员工福利费,这种情况是否合法?如何进行扣除澳门在线咨询 2022-03-18《企业所得税法施行法令》第四十条规则,企业发作的员工福利费开销,不超越薪酬薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规则改变了之前福利费依照可在税前扣除的薪酬总额的14%核算扣除的规则,将预提扣除改为了据实扣除。但由于员工福利费的扣除范围较广,据实扣除也存在不标准的问题。那么,怎么标准地在税前扣除员工福利费结合现行政策,笔者主张如下: 员工福利费财税核算范围 员工福利费是指企业经过举办集体福利设施、建立