公司被合并重签合同有赔偿吗-法师兄

公司被合并重签合同有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-14 10:42:44 227 人看过

一、公司被合并重签合同有赔偿吗

没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同，所以无需赔偿。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、倒签合同有赔偿吗

如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，就会有赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

第三者
公司并购重组合同书

一、公司并购重组合同书1、陈述与保证条款是并购协议中的最长的条款，内容也极为复杂，但是必须条款，这是约束目标公司的条款，也是保障收购方权利的主要条款，后面的其他条款需要以此条款作为基础，所以它对于收购方的重要性不言而喻，通常来说收购方的聘用律师的资历越深、相关业务水平越高，那么这一条款的内容就会越详细，对于收购方的权利的保障也越全面。2、履行契约期间的义务并购协议签订后可即时履行，亦即卖方交付标的物，而买方交付价款。但是可能基于某些理由，而使收购契约签订后而尚未完成交割或支付价金。其理由可能是因为须等等政府有关机构核准或者此项股权移转须经债权人同意方有效或者买方还须再作一番审查后才交割。此外，也可能须取得供应商、客户的同意，因为与其该公司的契约中约定，若公司控制权若有所变更须经其同意，方得延续卖方与该第三人原有的合约，否则可终止契约。3、履行并购协议的条件并购双方签订并购协议的时候，常将协

2023-06-07

402人看过
签订劳动合同
公司合并后员工需要重新签订劳动合同吗

公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、公司合并后员工如何分配？公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司合并员工怎样赔偿公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。三、换签

2023-06-25

492人看过
公司合并
公司与其他公司合并员工有赔偿吗

公司与其他公司合并，新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加，劳动者无权要求赔偿。劳动者与新用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一、公司名称变更之后合同需要重新签订吗如果公司变更名称，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。二、调岗后悔回去可以吗协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动法是否允许降工资？劳动法不允许用人单位单方面降工资，该行为是违法的

2023-06-24

457人看过
公司合并
公司合并注销合同有效吗,公司合并的程序有哪些

一、公司合并注销合同有效吗合同合并后，被合并的公司注销的，公司在注销前要处理合同问题，一般情况下合同有效，由合并后的企业履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条【公司合并的程序】公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。二、公司合并的程序有哪些(1)合并公司股东会分别作出合并决议。(2)编制资产负债表及财产清单。(3)合并各方签订合并协议。(4)自作出决议之日起10日内通知债权人。(5)自作出决议之日起30日内在报纸上至少公告3次。(6)合并各方或者一方为股份有限公司

2023-06-17

287人看过

公司合并
公司合并是两个以上的公司签订合并合同么？

公司合并是指两个以上的公司订立合并合同。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并案能否生效，须看内部客观条件（如股东会同意）以及外部客观条件（如政府核准许可）等。所以，应当在公司合并合同中明确约定合并生效的前提条件，以减少纠纷的发生，确保双方当事人的权益。公司合并是什么意思1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。2、公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。3、吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。4、新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公

2023-08-03

328人看过
公司合并
公司合并后，需要承担被合并公司合并前的债务吗？

公司合并后：仍要承担合并前的债务某贸易公司为拓展业务、扩大规模需要，2007年11月3日，与某科技公司达成了合并协议，由贸易公司合并科技公司，并履行了清算和变更登记手续，科技公司被解散并入了贸易公司。2008年3月1日，科技公司的债权人某网络公司找到贸易公司，要求贸易公司偿还科技公司拖欠的上年度的网络服务费85000元。贸易公司发现科技公司在合并时隐瞒了这一债务，于是拒绝清偿。网络公司无奈之下将贸易公司起诉到当地法院，法院经审理认为，根据公司法的规定，合并后的公司应当承担合并前公司的债务，因此，贸易公司应当依法承担科技公司合并解散前的一切债务，并判令贸易公司在判决生效后十日内清偿所欠网络公司的网络服务费85000元，诉讼费由贸易公司承担。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十五条“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继”之规定，贸易公司应当偿还合并前科技

2023-04-29

278人看过
公司合并
中介公司合并要求改签合同合法吗

改签合同要和员工协商。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《千余员工被迫赶签新合同》追踪惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求员工签订新的劳动合同并签署一份解除终止原劳动合同关系协议书事件告一段落。在当地有关部门调解下，公司发出公告称签署的协议书作废，并将重新按照法律规章程序与员工续签合同，续签合同不影响员工原有的福利待遇及工龄。有关部门介入调解在新的《劳动合同法》即将正式实施之际，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求全厂约2500名员工签署一份新的劳动合同，并附带在一份声明终止原劳动合同关系、题头为《通知书》的协议上签字。公司员工认为，这种

2023-04-29

267人看过
解除劳动合同
严重违纪并解除劳动合同有赔偿吗

违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一、关于单方解除劳动合同的条件有哪些？劳动者可单方面解除劳动合同的条件：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。二、孕期能辞退员工吗？要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-03-24

459人看过

子公司
子公司有权利投标并签订合同吗

分公司可以依法独立开展经营活动，是合法的经营主体，具有相应的民事行为能力，只要其符合招标方的具体投标要求，是可以作为投标主体参加投标并签订合同的。《招标投标法》第十八条招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查；国家对投标人的资格条件有规定的，依照其规定。第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力；国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。一、投标的基本做法投标人首先取得招标文件，认真分析研究后（在现场实地考察），编制投标书。投标书实质上是一项有效期至规定开标日期为止的发盘或初步施组编写，内容必须十分明确，中标后与招标人签定合同所要包含的重要内容应全部列入，并在有效期内不得撤回标书、变更标书报价或对标书内容作实质性修改。为防止投标人在投标后撤标或

2023-02-14

380人看过
合同成立
重新签订合并合同的必要吗？

公司合并不需要重新签合同。当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。两地社保合并年限累计吗两地社保如果不是重复缴费，就可以办理转移手续，然后累计计算年限。如果在同一时间段重复缴费时，必须选择退掉一个地方重复时间段缴纳的社保。因此，两地同时缴纳社保实际上是毫无意义的。社保的规定是参保人不得在两地或以上的城市同时参加社保，重复缴纳必须选择其中的一地参保，而其余的地方必须办理退保。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面

2023-07-03

150人看过
合同期限
公司与员工解除合并会有赔偿吗

公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的，对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。一、合同期间被辞退怎么补偿公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同到期不再续签合同该如何补偿劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职。劳动合同未到期赔偿需根据被辞退的原因：1、无故辞退员工，

2023-03-03

267人看过
仲裁机构
被迫签订公司合同有效吗

有效，但是可以申请撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、什么情况下需要撤销合同行为人能够撤销合同的情形包括：1、合同因欺诈、胁迫订立；2、合同存在重大误解；3、合同显失公平。《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、是否可以撤销合同如果双方协商一致，可以撤销合同。如果有重大误解，欺诈，胁迫，显失公平等情况的，不利的一方可

2023-02-28

434人看过

申请仲裁
与公司签合同后被淘汰能否赔偿

劳动者有证据证明用人单位强迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复

2023-03-17

404人看过
不可抗力
公司没有签无固定期限合同赔偿吗

一、公司没有签无固定期限合同赔偿吗已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动争议调解仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时

2023-06-04

123人看过