年假劳动法规定多少天休完-法师兄

年假劳动法规定多少天休完

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 16:46:43 95 人看过

一、年假劳动法规定多少天休完

年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：

1．职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

2．职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；

3．职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、什么情况下不能享受当年的年休假

不能享受当年度的年休假的情形有：

1．职工依法享受寒暑假；

2．职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；

3．工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；

4．工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；

5．工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假未休如何补偿

年假未休补偿标准具体如下：

1．用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；

2．用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

《职工带薪年休假条例》第三条

《职工带薪年休假条例》第四条

《企业职工带薪年休假实施办法》第一十条

《企业职工带薪年休假实施办法》第一十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
劳动合同法规定，孕期病假最长可休多少天？

最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。请病假有工资吗请病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2023-07-23

56人看过
劳动者
劳动法规定员工全年可请事假多少天

一、劳动法规定员工全年可请事假多少天单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。除上述年休假外，劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请，但对于具体的事假时间并无规定，在事假期间，用人单位可以不为劳动者发放工资，但不可拖欠其余工作时间的工资。二、劳动者法定节假日有哪些全体公民放假的节日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假

2023-04-12

367人看过
休假
休假安排：劳动法规定的几天假

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。劳动法对职工休病假的规定是什么职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；

2023-07-18

204人看过
产假
产假国家规定多少天（劳动法规定的产假天数）

11月29日，天津发布最新的《天津市人口与计划生育条例》。《条例》明确↓↓女方可在享受国家规定的产假的基础上，增加产假六十日，男方可享受十五日的陪产假。在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。产假、生育假、育儿假……现在生娃到底能休几天假?近日，全国多地宣布修改计划生育条例延长生育假期，加码“生育福利”宝爸宝妈的“法定假期”有多长?来看图↓↓↓4个知识点带你了解什么是产假什么是产假?产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假和生育假有什么

2023-06-04

394人看过

劳动者
劳动节有多少天法定假日2022年

2022年劳动节法定假日1天。定义如下：1、五一假日法定1天，即五月一日当天；2、四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3、具体安排以当时的政府公告为准。五月一假期上班工资是多少五月一假期上班工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节休息多少天劳动节是属于全世界劳动者们的节日，关于劳动节的时间，世界上大多数国家定在每年的5月1日，也有些国家定在一年中的其他时候。2019年五一放假几天：5月1日至5月4日（共4天）根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日到4日期间用人单位

2023-08-13

355人看过
休假
年休假怎么休，劳动法有规定吗？

法律有规定，年休假入职满一年后可以休年休假。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。而职工在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。具体的职工带薪年假天数，根据相关法律规定，是与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、已满20年的，法定带薪年休假15天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。聘用人员有年休假吗？聘用人员有年休假。所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会

2023-08-09

469人看过
年假
年假规定：入职第二年可休多少天？

年休假是按照累计工龄计算的，只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假规定怎么休年假规定的天数以工作年限为准进行休假，具体如下：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。享有年假的条件如下：1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假；2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；3、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；4、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是

2023-07-06

55人看过
年假
劳动法规定年假可以休几天，年假期间有工资吗

一、劳动法规定年假可以休几天劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。2.已满10年不满20年的，年休假为10天。3.已满20年的，年休假为15天。4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。二、年假期间有工资吗年假期间有工资。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位确因工作需要不能安排职工休年休假

2023-06-19

60人看过

产假
新劳动法产假多少天（最新劳动法规定产假时间）

国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假的相关规定1、《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检

2023-06-04

134人看过
病假
年休假中病假的规定的天数有多少

每个人都会生病，工作期间生病就要自己请病假，那么，年休假中病假的规定的天数有多少，国家对于具体的病假天数并没有明确的规定，但是有着基本的病假天数作为保障，另一方面尤为自己生病的情况不尽相同，休息的时间也会有差异，所以天数问题还是要回归实际。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。年休假中病假的规定的天数有多少，还是要按照具体的时间来划分。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月

2023-04-28

218人看过
休假
法定年休假多少天，有工资吗

法定年假的天数根据职工在用人单位的工龄计算出来的，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，已满20年的有15天。法定年休假有工资，法定年休假就是人们常说的带薪年假，法定年休假期间享受正常工作期间工资收入。一、法定年休假多少天法定年休假天数是根据工龄计算的：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。二、法定年休假有工资吗法定年休假有工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、不能享受带薪年假的情形以下情形不能享受带薪年假。享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间《企业职工

2023-06-05

404人看过
法律综合知识
法定年假多少天，休假条例的相关规定是什么

一、法定年假的相关条例《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作

2024-01-12

314人看过

法律综合知识
陪产假男的多少天休完

一、陪产假男的多少天休完男的陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。29省份已明确陪产假期限最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。二、陪产假最晚什么时候休陪产假一般都是在预产期前后休假的，并没有严格的时间限制，不过有的地

2023-08-29

147人看过
劳动者
劳动法规定每周休息时间至少多少天

一、劳动法规定每周休息时间至少多少天劳动法规定用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。但是，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。二、劳动者延长工作时间的工资计算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-06-19

163人看过