对员工是有危害的，公司的法定代表人是要承担一定的法律责任的，且公司的法定代表人的变更需要公司决议，于员工不利。

一、公司的法定代表人一定要和公司有劳动关系吗

公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。

二、小规模公司法人变更后果严重吗

公司法定代表人变更后果并不是很严重。财务没有影响，就是要去银行更换印鉴卡，出纳还是照样每月去银行拿对账单，基本没有影响。根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人)，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的，也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。若以公司名义贷款，更换法定代表人不影响还款，由公司承担还款责任。债务不是法定代表人来承担的，是公司来承担，法定代表人只是处理债务问题。如果法定代表人不是股东，那法定代表人没有直接的利益损失。如果新法定代表人是股东，也就是公司是转让过来的，但股权转让协议是有规则的，如果原股东债务没有告诉新股东，那按规定是可以追究原股东的责任。在公司法定代表人转让前务必弄清楚债务清偿的事情，并有协议划分原股东的债务清偿问题。

三、欠员工工资法人承担什么责任

法人是不承担法律责任的。拖欠工资如果是属于劳动争议的，是属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，需要承担法律责任。具体情况还是要根据实际情况来决定的。公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。

如果拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人；法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人； 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。