违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限制的约定,应当承担违约金。除此之外,用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

劳动合同违约金赔偿标准如下：

1、经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金；

2、赔偿金为应得工资乘25%；

3、赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；

4、经济赔偿金为工作年限乘月工资。

一、劳动合同违约的处理方式是：

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的，除这两种情形以外，不得约定违约金；

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同违约有下列情形：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

二、员工擅自离职是否需要支付违约金

员工擅自离职一般情况下是不能要求支付违约金的。我国《劳动合同法》中明确规定只有两种情形，劳动者擅自离职，用人单位可以请求支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了关于商业秘密的保密协议或者竞业限制，劳动者违反时，应当向用人单位支付违约金。除了上述两种情形，用人单位不得请求劳动者支付违约金。