服务发明的创造者和设计者的权益是什么？-法师兄

服务发明的创造者和设计者的权益是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:01:13 283 人看过

1、职务发明创造的发明人、设计人的权益是什么

职务发明创造的发明人、设计人的权益享有报酬权、报酬权和签署专利申请文件的权利。职务发明专利申请权属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当奖励发明人或者设计人。判断标准一般来说，有一些观点。按公司经营范围划分。也就是说，该单位业务范围内的所有相关发明创造均被视为服务发明。从单位的角度来看，雇佣员工的目的是发展他们的业务。员工有义务努力发展本单位的业务。因此，员工在本单位业务范围内完成的所有发明创造均属于其履行职责

2。以单位的物质技术条件是否用于完成发明创造为标准，划分职务发明创造和非职务发明创造

3。以完成发明创造的时间是否为业余时间为标准，划分职务发明创造和非职务发明创造

4。以单位是否设立项目为划分职务发明创造和非职务发明创造的标准

5。以岗位责任制和劳动合同约定的范围为划分标准。[1]

三、侵权证明视角

（一）员工关系视角

研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅可以证明与原用人单位存在劳动关系，但如果劳动合同中明确规定了研发人员的工作内容，那么与工作内容相关的研发成果也会在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让

专利法实施细则第12条规定，行为人在自己的作品中进行发明创造；退休、调离原单位或者劳动人事关系终止后一年内，与原单位承担的工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。均属于职务发明范畴

（二）业务范围比较

如果研发人员的前雇主的业务范围与申请专利的雇主相同且相似，则很容易指导法院进行进一步的法院调查，后续证明更方便

（III）相关商业合同和账单

与研发项目相关的商业合同和发票有时可以证明研发项目使用了原雇主的材料和技术条件。例如，完成一项专利技术需要购买相应的研发设备、试剂等。如果参与者的原始雇主在此期间拥有相应的设备采购合同、研发相关试剂的采购协议、供应商发票等，它很有可能为有争议的专利的研发提供材料和技术条件

（IV）相关图纸

原始雇主提供的相关图纸与有争议的专利的内容和时间点相关，购买的设备和使用的各种供试品是相互确认的，这可以使证据指向服务发明

服务发明和个人发明之间有一定的区别。首先，发明人与单位之间存在劳动合同关系。根据有关规定，合同的效力大于法律。因此，本单位拥有职务发明专利权。但是，发明人和设计师有权获得报酬和签名，这是一种特殊情况

如何识别非职务发明专利

关于职务发明创造的所有权

如何区分职务发明和非职务发明

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什么是服务发明和非服务发明？

1、什么是职务发明和非职务发明职务发明是企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员为执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质条件创造的职务发明。在专利法中，这种关系主要体现在员工完成的发明创造的权利归属上，即，员工完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造非职务发明创造是企业、事业单位员工的发明创造，不利用本单位物质条件的社会团体和国家机关II。非职务发明的专利权是什么？对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或设计人。任何单位或者个人不得压制发明人、设计人申请非职务发明创造专利。申请批准后，发明人或设计人应为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两名或两名以上发明人和设计人共同完成的，完成该发明创造的人被称为共同发明人或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归共同所有人共同所有。非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人与发明人或

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首先，专利法规定“对非职务发明创造的专利申请，任何单位或者个人不得压制”，即不得以诸如单位需要、发明人或设计人有争议等理由阻拦其专利申请。至于是否属非职务发明，应依法确定，不能由领导说了算。由于专利申请有很强的时间性，如有争议，应当一面寻求解决，一面提出申请，不得以任何借口延误申请时机。其次，如果某单位或个人侵夺发明人或设计人非职务发明创造专利申请权或专利法规定的其他权益的，所在单位或上级主管机关应给予行政处分。这里的“侵夺”是指依仗权势霸占、剽窃、冒名顶替和剥夺发明人或设计人的权利等行为。被侵夺的权利包括专利申请权、身份权、使用权和转让权等等。受害人除了专利法规定的保护外，还可以从其它渠道请求保护，如向有关主管机构提出控告、申诉直至向人民法院起诉。

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什么叫职务发明创造？什么叫非职务发明创造？

非职务发明创造：1、申请专利的权利属于发明人或者设计人；2、申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。3、对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。职务发明创造：1、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。2、职务发明创造申请专利的权利属于该单位；3、申请被批准后，该单位为专利权人。4、被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

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哪些发明创造是职务发明创造

1、发明人在本职工作中完成的发明创造；根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位负有向劳动者支付报酬的义务，而完成合同范围内的劳动任务是则劳动者的基本义务，因而此时劳动者所创造出的劳动成果应当归属于用人单位。2、履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；在现实生活中，单位的职员不仅仅要承担属于其本职工作范围内的工作，也会接受单位交付的与其本职工作之外的任务，因而对于法条中的本单位任务一词的理解也就出现了两种不同的情形。而履行本单位交付的本职工作以外的任务，通常是指单位短期或者临时下发的工作任务，如合作开发、组织攻关，接受研究委托。而这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担以及必要的物质条件都密切相关，所以应该属于职务发明创造。3、退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；一、用人单位对于职务发明的权利

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职务发明创造的发明人享有的权利如下：职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有权获得奖励和报酬。发明人和设计人可以通过与单位签订合同的方式约定奖励和报酬，单位也可以在其规定中规定奖励和报酬的获得；合同和单位规章没有规定的，单位应当按照专利法实施细则的有关规定给予发明人和设计人奖励和报酬。当然，发明人和设计人除了有权获得奖励和报酬外，还有署名权。职务专利发明人权益有哪些？1、职务专利的发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是该专利的发明人、设计人；2、职务发明人、设计人可获得必要的奖金和报酬；3、发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。根据我国《专利法》第六条、第十六条的规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有获得奖励和报酬的权利。发明人和设计人可以通过和单位签

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1、如何识别职务发明创造（一）在执行本单位任务过程中完成的发明创造，属于下列情形之一，即属于职务发明创造：1。发明家或设计师在自己的作品中所做的发明创造。本工作是发明人或设计人的工作范围，属于日常工作职责范围。不是指单位的业务范围或个人的专业范围。日常工作中完成的发明创造属于服务性发明创造2。执行本单位交付的本单位工作以外的任务完成的发明创造。这里，“本单位”包括：员工的人事下属单位和临时工作单位（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的聘用单位等），“自身工作以外的任务”指员工根据本单位安排承担的短期或临时任务。单位为特定目的安排特定人员参与本单位工作以外的研究开发任务的，应当签订协议，明确任务范围，并保存相关证据，以避免双方在发明创造完成后就发明是否为职务发明发生争议3。辞职、退休、调任后一年内与本单位工作或者原单位交办任务有关的发明创造。需要注意的是，辞职、退休和转岗后的发明创造必须

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署名权
谁拥有发明创造权和职务发明署名权？

1、发明人的权利义务虽然专利申请权和取得的专利权属于发明人或者设计人的单位，但是发明人或者设计人也有一定的权利。具体表现为：签名权。专利申请文件和专利文件上的签名是发明人或者设计人，特别是职务发明人固有的精神权利。虽然他们不能成为专利权人，但他们通过签字表明身份的权利是不可侵犯和不可转让的。职务发明人有权署名或者不署名，也有权署名或者化名（黄钦南，知识产权法，法律出版社，2000年1月第1版，P。246）奖励和奖励的权利。我国专利法第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。”可见，对于专利申请获得批准的职务发明，单位“应当”对发明人进行奖励和奖励。为了实现发明人获得报酬的权利，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十七条、第七十八条提出了“发明专利的最低奖金不得

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【法律意见】交通事故复核申请申请人：申请事项：请求对号交通事故认定书做出复核，并对该事故书中形成的原因及当事人责任作出同等责任的认定。现本着实事求是的态度提出请求和理由：一、对方当事人的过错认定不全面，导致未充分减轻申请人的责任，其原因是未充分遵照《道路交通安全法》中的路权原则。《道路交通安全法实施条例》第42条第4款规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。号交通事故认定书（以下简称认定书）中对基本事实的描述是，“受害人在机动车道内玩”，而在交通事故形成原因及当事人责任中的陈述是：“受害人在机动车道上通行，未有监护人带领，违反了《道路交通安全法》第64条第1款之规定。”而依照我国《道路交通安全法》及《实施条例》等相关规定，受害人在机动车道路内玩耍和通行分别是两种不同性

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1、职务发明创造有哪些类型？（1）一种是通过执行本单位的任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，完成合同范围内的劳动任务是劳动者的基本义务，劳动者创造的劳动成果应当属于用人单位。（二）在完成本单位分配的工作任务时完成的发明创造；在现实生活中，单位工作人员不仅要承担本职工作范围内的工作，还要接受本职工作以外的任务。因此，对法律中的“单位任务”一词有两种不同的理解方式。执行单位交办工作以外的任务，通常是指单位下达的合作开发、组织攻关、接受研究委托等短期或临时性任务。这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担和必要的物质条件密切相关，应属于职务发明创造，二是主要利用本单位物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料等）进行的发明创造；但是，如果仅

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1、关于职务发明的延续期有没有规定职务发明没有延续期。专利法第四十二条规定，专利权的期限自申请日起计算，发明专利的期限为20年；实用新型专利和外观设计专利的期限为10年。自专利权授权公告之日起，无其他原因终止专利权的，鉴于专利权不同于普通财产权，属于无形财产权，专利权应当在专利权期限届满之日终止，权利不因客体的消失而自然终止。因此，各国专利法对专利权期限的规定基于以下原因：①专利技术本身具有随着时间的推移和技术水平的提高而逐渐丧失其财产价值的特点专利权长期被垄断，不利于科学技术进步和产业发展的。（二）职务发明创造的认定：1.使用单位的物质技术条件，是指在发明创造过程中，全部或者大部分的资金、设备、零部件，使用本装置的原材料和技术材料。利用是发明创造的必要条件和决定性条件的，属于职务发明创造主体在完成发明创造过程中所使用的物质技术条件与单位无关的，发明人、设计人的工作范围属于日常工作范围，既

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一、什么是专利职务发明？职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。二、哪些发明属于职务发明？下列发明属于职务发明：1、在本职工作中完成的发明；2、履行单位在本职工作之外分配的任务所完成的发明；3、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明，但国家对植物新品种另有规定的除外；4、主要利用本单位的资金、设备、零

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职务发明创造的实施细则是什么？

1、职务发明创造实施细则是什么职务发明创造实施细则的规定，是指本单位在执行任务过程中完成的职务发明创造，指：（一）在本单位工作中作出的发明创造；（二）执行本单位任务以外的任务作出的发明创造；（三）辞职、退休、转岗后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称本单位的物质条件，是指资金、设备、零部件，本单位未向社会公开的原材料或者技术资料，是指企业、事业单位的工作人员，社会团体和国家机关执行自己的任务或者主要利用自己的物质条件，非职务发明是指企业、事业单位的工作人员创造的发明，不利用本单位物质条件的社会团体和国家机关。非职务发明创造有两个条件：一是是否执行本单位的任务，发明创造不是本单位指定的任务；二是未按照专利法及其实施细则的规定，利用本单位提供的物质技术条件进行的发明创造，（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行与本单位分配的工作无关的任务时完成的发明创造主要利用本单位的物质条件

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