企业职工被迫下岗有补偿吗
来源:互联网
时间: 2023-05-31 08:02:51
187 人看过
有补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不接受调岗被迫离职有补偿吗
330人看过
-
下岗职工法律援助有补偿吗
158人看过
-
企业改制下岗员工谁来补偿?
303人看过
-
职工下岗补偿标准
286人看过
-
下岗职工去矿打工被辞退是否有补偿
497人看过
-
集体所有制下岗职工补偿
486人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
改制企业下岗职工如何补偿青海在线咨询 2022-08-03企业改制怎么补偿下岗职工切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关系处理等工作,维护职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
-
企业辞退下岗职工再就业有什么补偿澳门在线咨询 2022-10-062018年新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述
-
国有企业下岗职工要补缴社保吗黑龙江在线咨询 2022-10-28国营企业的职工下岗,如果个人的养老保险已经累计缴纳满15年,退休后可以领到养老金,金额就不需要自己交,如果累计缴纳没满15年,那还需要以个人身份参保,金额需要自己交。养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在
-
-
企业职工后企业是否可以被下岗浙江在线咨询 2022-11-01具体需要结合案情体现的有关事实而定,可以委托律师提供法律帮助,了解分析案情,提出可行性有价值的意见,由于需要提供更加详细的情况,具体可来访面谈。